关于手指骨折的工伤认定-法律问答|晖律网

关于手指骨折的工伤认定

回答于2024-04-23 阅读（1818）

律师回答

摘要：工作中手指骨折算工伤，根据《工伤保险条例》规定，若手指受伤是因工作原因造成的，应认定为工伤。工伤鉴定期限为事故发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，超过1年将不予受理。单位应在30天内申请工伤认定，超过30天不超过1年的情况下，单位仍可申请，但费用由单位承担。职工或其亲属可在1年内向社会保险行政部门申请认定。

一、工作中手指骨折算不算工伤?
工作中手指骨折算工伤，因工作原因致使手指受伤的，应该算工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤鉴定期限是多久
工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。工伤职工超过1年申请工伤认定的，劳动保障部门可不予受理。
在职工因交通事故发生工伤事故时，部分职工可能因为取得了交通事故肇事方的赔偿款，而忽略了本应该获得的工伤保险待遇。部分职工对行使权力的期限缺乏充分认知，导致本应可以取得的权力丧失，十分可惜。
工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。
在日常生活当中，大多数人可能对于工作性向他的认定并不是特别的了解，如果在工作过程当中确实是因为工作原则导致手指骨折或者是有其他方面的伤害的话，是需要在30天的时间之内提出工伤的认定的，由工伤等相关的行政部门对此进行鉴定。

延伸阅读

结语：工作中手指骨折属于工伤，根据《工伤保险条例》第十四条规定，因工作原因导致手指受伤的情况应被认定为工伤。工伤鉴定申请需在事故发生或被诊断为职业病后的一年内提出，超过该期限将不予受理。在日常生活中，了解工伤认定的时限对于维护自身权益至关重要。单位应在30日内申请工伤认定，超过30天不超过1年的情况下，单位也可申请，但认定之前的费用由单位承担。如果单位未申请认定，职工或其亲属可在1年内向社会保险行政部门申请认定。及时了解并行使自己的权利，是保障职工权益的重要步骤。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章工会的权利和义务第二十七条职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
工伤保险条例（2010修订）：第三章工伤认定第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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