根据我国《劳动合同法》第十条规定,用人单位未与员工签订书面劳动合同的情况下被辞退,员工可能无法获得补偿。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。如果用人单位未与员工即已违反了以上规定,...查看全文

法律分析：一、试用期签劳动合同被辞退了能吗试用期签劳动合同被辞退了申请补偿分两种情况,如果证明不符合录用条件的辞退就没补偿，第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单...查看全文

法律分析：一、在未签合同被辞退有补偿吗没签合同被辞退能得到补偿。按照法律的规定，双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金...查看全文

自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，应支付一个月到满一年前一天的双倍工资，除非员工经通知故意不签订。无过失性辞退的员工，用人单位应按以下标准支付经济补偿金：1、员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；2、员工在本单位工作六个月...查看全文

未签合同辞退员工补偿 用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同的，应当支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，员工经用人单位通知故意不签订的除外。辞退员工属于无过失性辞退的，用人单位应按以下标准支付经济补偿金：...查看全文

法律分析：一、公司没给员工签合同变相辞退员工怎么申请补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月...查看全文

员工可要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，但辞退需根据具体原因判定。试用期内不符录用条件无解雇经济补偿。未签合同员工可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。入职一个月内未签合同也可申请劳动仲裁要求支付双倍工资。超过一年未签合同...查看全文

劳动者入职超过一个月后，单位需支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，劳动者需在规定时间内主张权益。单位辞退员工时，需根据具体情况确定是否支付经济补偿金或赔偿金。即使员工因拒签合同而被辞退，单位仍需支付经济补偿金。...查看全文

律师分析:公司未签劳动合同辞退员，未签订劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资。主动辞职或劳动者因违反公司规章制度被辞退都是没有补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 ...查看全文

律师分析:在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。 另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形...查看全文

合同期未满被公司辞退的补偿规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在...查看全文

律师分析： 在合同还没到期的情况下，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。 另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知...查看全文

员工不签合同被辞退同时也是可以拿到补偿的;但前提也是用人单位做出了不合法的事情，从而也需要有合法的证据;对于经济赔偿一般就会按劳动者每满一年就会多支付一个月的工资来作为补偿。 一、员工不签合...查看全文

试用期内不符合录用条件的员工，用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿金。用人单位需提供证据证明员工不符合录用条件，否则视为符合录用条件，应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者在试用期间不符合录用条...查看全文

用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的，首先是双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。...查看全文

法律分析：被公司无故辞退后不可以报警处理，这不属于公安的管辖范围，应该到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁程序如下：1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：...查看全文

法律分析：被公司无故辞退后不可以报警处理，这不属于公安的管辖范围，应该到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁程序如下：1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：...查看全文

法律分析：合同到期公司辞退有补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。...查看全文

法律分析:公司不签劳动合同，员工若被违法辞退的，可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金，同时要求用人单位按每月二倍工资标准，补足发放应支付的工资。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条_...查看全文

根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工日起满1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资；若用人单位违反劳动合同法规定未能与劳动者订立无固定期限劳动合同，则应从应签订无固定期限劳动合同之日开始，向劳动...查看全文