因怀孕被企业逼迫离职该怎么处理？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因怀孕被企业逼迫离职应该怎么处理？

答

法律解析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问因怀孕被企业逼迫离职该怎么办？

答

律师解答：因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问因怀孕被企业逼迫离职应该怎么办？

答

律师解答：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职应该怎么处理

答

法律解析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问因怀孕被企业逼迫离职如何维权？

答

问因怀孕被公司逼迫离职该怎么办？

答

律师分析：因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职应该怎么办

答

法律分析:劳动者因怀孕被公司逼迫离职的，应该通过协商、申请仲裁、起诉等方式来要求公司继续与其履行原劳动合同，或者要求公司向其支付赔偿金。劳动者在公司每工作满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。法律依据:《《...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职应该怎么办？

答

律师分析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职该如何办

答

法律分析：一、因怀孕被公司逼迫离职该如何办1、如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同;如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职该如何办

答

如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同;如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。 ...查看全文

问怀孕被公司逼迫离职该如何应对？

答

因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。公司逼迫我自己离职怎么办您可以...查看全文

问员工怀孕企业强迫调岗该怎样处理？

答

律师解答：用人单位不能随意调整怀孕女职工的工作岗位，即使基于保护女职工的原则将怀孕女职工调到相对轻松适宜的工作岗位，也不能降低女职工的工资性收入。员工怀孕公司强迫调岗的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《女职工...查看全文

问怀孕女职工被逼辞职如何处理?

答

怀孕女职工被逼辞职如何处理?因怀孕检查请假被辞退可以向上级劳动主管部门要求继续的履行劳动合同，此时则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支付工资。如在案件处理过...查看全文

问怀孕被迫离职赔偿

答

法律分析：一、怀孕被迫离职赔偿首先必须明确，用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通...查看全文

问怀孕企业强迫调岗应该怎么办

答

员工怀孕公司强迫调岗，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若是用人单位因女职工在孕期不能适应原劳动而调岗的，也不能降低劳动者的工资收入。一、公司强迫员工调岗违法吗？公司强迫员工调岗...查看全文

问怀孕期间被企业停职停薪怎么处理？

答

法律解析：怀孕期间被公司停职停薪，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定，...查看全文

问我怀孕被企业辞退怎么处理？

答

法律解析： 1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 ...查看全文

问被人逼迫写下欠条该怎么处理

答

被人逼迫写下欠条处理如下：一、报警，只要有报警记录，以后可以作为证据；二、对方起诉要钱可以主张被胁迫，是无效借据。如果被胁迫写的债务存在合法真实的债权债务关系，虽然其行为不当，但不影响债权债务关系的建立，债...查看全文

问公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办？

答

法律分析：用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要...查看全文

问怀孕后被迫离职：如何维权？

答

怀孕被公司逼迫离职，可通过协商、调解、仲裁等方式要求公司履行合同并支付赔偿金。法律依据《劳动合同法》第47、48条和《劳动法》第77条。辞退怀孕女职工可放事假、适当调岗或协商解除劳动关系，以保护员工权益并避免纠纷。...查看全文