因怀孕被企业逼迫离职应该怎么办？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问因怀孕被企业逼迫离职该怎么办？

答

律师解答：因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问因怀孕被企业逼迫离职应该怎么处理？

答

法律解析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问因怀孕被企业逼迫离职该怎么处理？

答

法律解析：因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职应该怎么办

答

法律分析:劳动者因怀孕被公司逼迫离职的，应该通过协商、申请仲裁、起诉等方式来要求公司继续与其履行原劳动合同，或者要求公司向其支付赔偿金。劳动者在公司每工作满一年，公司就需要赔偿其二个月的工资。法律依据:《《...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职应该怎么办？

答

律师分析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】：《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职该怎么办？

答

律师分析：因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职应该怎么处理

答

法律解析：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

问因怀孕被企业逼迫离职如何维权？

答

问因怀孕被公司逼迫离职该如何办

答

法律分析：一、因怀孕被公司逼迫离职该如何办1、如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同;如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金...查看全文

问因怀孕被公司逼迫离职该如何办

答

如果劳动者因怀孕被公司逼迫离职，可以通过协商、申请调解、仲裁等方式要求公司继续与其履行劳动合同;如果劳动合同履行不能或者劳动者不愿意履行的，则可以依法要求公司向其支付赔偿金。 ...查看全文

问怀孕被公司逼迫离职该如何应对？

答

因怀孕被公司逼迫离职可以申请劳动仲裁要求单位继续履行劳动合同，或者解除劳动合同要求单位双倍支付经济补偿金。因为逼迫员工离职属于单位违法解除劳动合同，因此要双倍支付经济补偿金。公司逼迫我自己离职怎么办您可以...查看全文

问怀孕企业强迫调岗应该怎么办

答

员工怀孕公司强迫调岗，劳动者可以向劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若是用人单位因女职工在孕期不能适应原劳动而调岗的，也不能降低劳动者的工资收入。一、公司强迫员工调岗违法吗？公司强迫员工调岗...查看全文

问怀孕被迫离职赔偿

答

法律分析：一、怀孕被迫离职赔偿首先必须明确，用人单位不得无过失辞退孕期女职工，也不能在经济性裁员中将怀孕女职工列入裁减人员范围，否则用人单位应当向该女职工支付赔偿金。赔偿金的算法是按照《劳动合同法》第四十七条规定的普通...查看全文

问公司变相逼迫孕妇辞职,该怎么办？

答

法律分析：用人单位逼迫员工离职的，此时不管是一般员工还是怀孕的女职工，在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定，那么单位属于违法行为，此时可以要...查看全文

问怀孕被劝退应该怎么和企业谈？

答

律师解答： 1、单位限制生育权利的行为是违法的，当初签劳动合同填的是否已婚与之没有关系； 2、单位要求辞职属于违法解除劳动合同，可以要求单位支付赔偿金，即经济补偿金的二倍。 3、建议收集单位违法的证据及证明劳动关系的证据，如劳动合...查看全文

问怀孕离婚应该怎么办

答

我国《民法典》规定：“女方在怀孕期间或分娩后一年内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。”这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则，对怀孕期间和分娩后一年内的妇女特殊保护，是对男方提出离...查看全文

问怀孕被辞退应该怎么办

答

法律分析：女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。法律依据《中华人...查看全文

问怀孕被辞退应该怎么办

答

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3...查看全文

问怀孕期间被企业停职停薪怎么办？

答

律师解答：怀孕期间被公司停职停薪，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。【法律依据】：《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本规定，...查看全文

问被迫离职该怎么办？

答

《劳动法》规定，被迫离职的劳动者可到劳动局维护权益。用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，工作三年或两年半需补偿三个月工资，工作不满两年半需补偿两个半月工资。...查看全文