法律分析：1、单位如果不想再与其继签合同，那么可以与女职工签订一份到哺乳期结束为限的劳动合同；2、或将到期合同顺延到哺乳期结束；3、协商改善当事人的工作条件，因为有相关的法律规定，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减...查看全文

法律解析： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 第二，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

律师解答： 第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。 第二，若员工不要求继续履行合同，要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

怀孕了公司劝退应该怎么办 劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且"劝退"也是违法的。 根据《劳动合同法》相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四...查看全文

怀孕了公司劝退怎么办 劝退怀孕女职工，违犯了妇女权益保护法，可以起诉；而且劝退也是违法的。 根据《劳动合同法》相关规定如下：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工...查看全文

律师解答： 因怀孕被公司劝退有赔偿金。 职工怀孕期间被辞退的，属于违法辞退员工，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动法》第八十七条规...查看全文

律师解答： 用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。发生劳动争议协商不成时可以选择劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律解析： 用人单位无合法理由辞退劳动者的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行合同，并支付经济赔偿(双倍支付经济补偿金)。发生劳动争议协商不成时可以选择劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同...查看全文

法律分析：国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，针对孕妇被辞退怎么赔偿?孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。 计算方式：工作年限×离职前12月...查看全文

孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3、工资和加班工资（如有拖欠）...查看全文

法律分析： 女职工怀孕期间，公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。 法律依据 《中华人...查看全文

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资。3...查看全文

律师解答： 1、如果怀孕女职工存在法定过错，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。2、如果怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。 ...查看全文

律师解答： 当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案：1、员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同...查看全文

法律解析： 孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 孕妇被公司违法辞退的可以向工会、劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。孕妇被违法辞退的可以向公司索要经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解...查看全文

律师解答： 被辞退的话，可以按照经济赔偿金的标准向公司索要赔偿。具体而言，用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失，劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。经...查看全文

法律解析： 被辞退的话，可以按照经济赔偿金的标准向公司索要赔偿。具体而言，用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失，劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。经...查看全文

法律解析： 被辞退的话，可以按照经济赔偿金的标准向公司索要赔偿。具体而言，用人单位按劳动合同法第三十九条规定解除合同，没有补偿。造成用人单位损失的，用人单位可以主张赔偿部分损失，劳动者没有法定过错的，用人单位应当支付经济补偿金。经...查看全文