法律分析：需要根据情况来定。一般情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，不需要赔偿。如果用人单位违反法规定解除劳动合同的，员工可以得到经济补偿，由于试用期不会不超过六个月，所以应向劳动者支付半个月工...查看全文

法律分析：试用期员工在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同不需要赔偿。但劳动者劳动者违反服务期约定的，随意解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应该承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合...查看全文

法律分析：一、公司在试用期期间与员工解除劳动合同要给赔偿吗除非有劳动合同法规定的八种情形，用人单位可以在试用期与劳动者解除劳动合同。其它情形下，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除劳动合同，要承担赔偿责任。如果劳动者在...查看全文

在试用期间，公司可以与员工解除劳动合同，但需遵守劳动合同法规定的八种情况。员工在试用期内提前三日通知公司可以解除劳动合同，而用人单位不得要求员工承担违约金。除非劳动者违反服务期约定或保密协议、竞业限制义务，用人单位不得与劳动者约定...查看全文

公司与员工解除劳动合同的赔偿标准应当是：1、按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，如果工作的时间为六个月以上不满一年的，则按一年计算，如果不满六个月的，则应当支付半个月工资的经济补偿。2、如果劳动者的月工资高于用人单...查看全文

法律分析：一、公司和员工解除劳动合同怎么赔偿损失1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半...查看全文

法律分析:员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。...查看全文

律师分析： 员工本人在试用期期间辞职解除劳动合同，员工需要提前三天通知单位，到期即可要求结清工资，并办理离职手续。 若是单位单方面解除试用期员工劳动合同。一般情况下单位都会以员工不符合录用条件辞退试用期员工。 【法律依据】： 《...查看全文

公司未签劳动合同开除员工应支付双倍工资赔偿。即使未签合同，员工享有劳动法规定的权益，单位负有劳动法义务，如缴纳社保费。员工可向劳动监察部门投诉，要求单位缴纳并可申请法院强制执行。未签合同辞职未支付工资，可协商解决、申请劳动仲裁、起...查看全文

律师分析： 试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿...查看全文

法律解析： 试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿...查看全文

法律解析： 试用期解除劳动合同通常有如下情况：企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支付补偿...查看全文

法律分析:试用期解除劳动合同通常有如下情况:企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。劳动者提出离职，企业不需支...查看全文

法律分析：一、试用期解除员工需要赔偿吗1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...查看全文

哺乳期女职工不能被随意解雇，除非存在严重违纪、失职等情形。用人单位解雇哺乳期女职工需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，最高可达两倍赔偿金。...查看全文

法律分析：一、公司与员工解除劳动合同一定要员工签字吗公司与员工解除劳动合同需要签字，公司解除劳动合同的方式主要有两种，即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。《劳动合同法》的相关内容规定：劳动者有下列情形之...查看全文

法律分析:员工试用期可通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除劳动合同；其他。法律依据:《《...查看全文

法律分析:与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 情形之一，劳动者单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

律师分析： 与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三日通知用人单位解除劳动合同；用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 情形之一，劳动者单方面解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人...查看全文

试用期内员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 员工在试用期内怎样解除劳...查看全文