劳务派遣的基本概念和特点

律师回答
摘要:劳务派遣是指公司将员工借给其他公司或工厂工作,为了规范这种情况并保障员工福利,劳动合同法特别规定了相关条款。劳务派遣可以分为两种情况:一种是由专门的中介服务公司提供的劳务,另一种是公司之间的派遣。劳务派遣通常是短期的,有时间限制,员工与原公司的劳动关系保持不变,但需遵守派遣公司的规章制度。员工在派遣公司也享有一定的保障,如参与工会。常见的派遣是让员工从事派遣公司经营范围内的工作。
劳务派遣其实就是公司把员工借给或者安排到其他公司、工厂工作。这是非常常见的事情。因此,为了规范这样的情况和保障员工的福利,我们的劳动合同法还特别规定了这样的情况呢。
在这里根据法条先简单介绍一下这种情况。劳务派遣其实是可以分为两种情况的。第一种就是专门的中介服务公司,专门为客户提供劳务服务的。像是家政保姆类的和装修公司就是这样的性质,这样的劳务人员其实是中介公司的合法员工,中介公司其实更像是人才资源的结合体,专门为客服提供各类型的服务而已。另外一种就是公司企业之间的派遣了,一般变现在有合作关系的公司。例如买卖关系中,企业A的所提供的货物有一些质量上的问题,需要改善的。货物现在已经在B那里了,为了节省货物运输的费用。A就让其数名员工去公司B那里工作,把货物的质量提上去或者改善。这个例子是可以看出,劳务派遣其实是比较短暂的,有一定的时间限制。而且员工与原来的企业之间的关系依然是劳动关系,即使员工是在派遣公司上班,但并不是派遣公司的员工。但是,员工还是要遵照派遣公司的劳动规章制度的,不可以轻易违背。当然,该员工还是有一定的保障的,例如可以参与派遣公司的工会。上述例子呢,是为了方便大家理解才特意举出的。其实,常见的派遣是直接让员工去做派遣公司经营范围之内的工作。
延伸阅读
结语:劳务派遣,既是常见现象,也是劳动合同法特别规定的情况。根据法条,劳务派遣可分为两种情况。一种是专门的中介服务公司,为客户提供各类劳务服务,如家政保姆和装修公司。另一种是企业间的派遣,通常发生在有合作关系的公司之间。劳务派遣是短暂且有时间限制的,员工与原企业之间仍保持劳动关系。员工需遵守派遣公司的规章制度,并享有一定保障,如参与派遣公司的工会。常见的派遣是让员工从事派遣公司经营范围内的工作。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
劳务派遣业务的基本概念

劳务派遣是一种特殊用工形式,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不直接管理和指挥劳动者;用工单位直接管理和指挥劳动者,但与劳动者不建立劳动关系。...查看全文

社会保障基金的基本概念和特点

文章介绍了"五险一金"的具体含义,包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险,以及住房公积金。同时,文章解释了"社保基金"的五种概念,以及近期生育保险与医疗保险合并的变动,可能导致"五险一金"变成"四险一金"。...查看全文

拘役的基本概念与特点

本文介绍了拘役的规定和特征,以及与判刑的区别。拘役是一种短期自由刑,适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。拘役的刑期为一个月至六个月,罪刑并罚时不得超过一年。拘役由公安机关就近执行。与判刑相比,拘役的特征包括短期自由刑、适用于罪...查看全文

拘役的基本概念和特点是什么?

拘役是一种短期自由刑,适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯,期限为1个月以上6个月以下,数罪并罚时不得超过1年;由公安机关就近执行。拘役是剥夺自由的刑罚方法。...查看全文

劳务派遣合同的概念

劳务用工合同是指劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位订立的劳动务派遣协议,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费和违约责...查看全文

劳务派遣的概念与含义

劳务派遣是指派遣单位与用工单位约定,将劳动者派遣用工单位,用工单位支付服务费的用工形式。派遣单位需签订派遣协议,与劳动者签订固定期限劳动合同。...查看全文

财产权的基本概念及其特点

财产权是指现实地享有或可以取得财产的人所拥有的具有经济价值且可处分的权利,其主体限于法律允许私人享有财产的个人和法人,不同于人格权和亲属权。财产权可以转让、继承和抛弃,并可由他人代为行使。...查看全文

股权激励的基本概念及特点

《上市公司股权激励管理办法》是为促进上市公司建立激励与约束机制而制定的法规。该办法依据相关法律法规,由中国证监会发布并自2016年8月13日起施行。上市公司可以通过向激励对象发行股份、回购本公司股份或其他合法方式来实施股权激励。...查看全文

公司章程的基本概念和基本特征

公司章程的主旨是法定性、自治性和真实性。法定性指公司章程受法律规定约束,不得违反。自治性体现在公司章程由公司自行制定,作为行为规范,无需国家强制力保证实施,并仅适用于公司内部。真实性要求公司章程记载的内容必须客观存在且与实际相符。...查看全文

妨碍公务罪的基本概念及其构成特点

妨害公务罪是指以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的行为,犯罪主观方面是故意,犯罪主体为年满十六周岁的自然人,侵犯的客体是国家的正常管理活动。...查看全文

行政许可的基本概念及其特点

行政许可的特点及法律保障:行政许可是申请制的管理性行为,对外部活动进行管理,准予特定活动。申请人享有权益保护,可提起复议或诉讼。行政许可是以申请为基础,具有管理性、外部性和准予特定活动的特点。《行政许可法》明确了公民、法人或组织的...查看全文

法定继承的概念和基本特征

法定继承的概念是在被继承人没有对其遗产的处理立有遗嘱的情况下,由法律直接规定继承人的范围、继承顺序、遗产分配的原则的一种继承形式。特征是:1、法定继承是对遗嘱继承的限制;2、法定继承具有法定性;...查看全文

概念、特点和影响

中国退休养老金制度改革经历了三个阶段,形成了“退休养老金双轨制”。这种双轨制是由于城镇养老保险改革先从企业开始,而机关事业单位仍然采用单位管理制度。然而,2015年10月1日起,机关事业单位工作人员养老保险制度进行了改革,实行了社...查看全文

劳务派遣的特点有哪些?

劳动力派遣具有以下特点:(一)劳动力的雇佣和使用分离。劳动者与接受单位不存在合同关系。虽然劳动力派遣合同内容涉及劳动者的权利义务,但劳动者不是劳动力派遣合同的主体;(二)劳动力派遣涉及派遣单位、接受单位和劳动者三方之间关系,不适用...查看全文

股权转让合同的基本概念及特点

股权转让合同是股权转让方与股权受让方签订的契约,约定双方在股权转让中的权利义务关系。股东之间可以相互转让全部或部分股权,但向非股东转让股权需经过过半数股东同意。...查看全文

劳务派遣有哪些特点?

一、劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同,它是一种特殊的生产组织形式。一方面用工单位在面临日益复杂的市场需求时,其自身的员工结构配置达不到相应的要求,而这种市场需求往往是临时性的...查看全文

建筑劳务派遣和转包运作的本质及其特点

劳务派遣企业的运作模式必须符合三个条件:1、与被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系;2、与接受被派遣劳动者的用工单位签订劳务派遣协议,无劳动雇用关系;3、为被派遣劳动者办理社保费、住房公积金,并支付工资和福利。...查看全文

房产证的概念和特点

1、概念房产证(PremisesPermit)购房者通过交易,取得房屋的合法所有权,可依法对所购房屋行使占有、使用、收益和处分的权利的证件。即《房屋所有权证》,是国家依法保护房屋所有权的合法凭证。房屋所有者...查看全文

第三方劳务派遣的概念是什么?

第三方劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,将劳动者派往其他用工单位并支付服务费用的一种用工形式。根据《劳动合同法》规定,劳务派遣单位应履行用人单位的义务,劳动合同中需载明派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应与被...查看全文

劳务派遣工的特点是什么

劳务派遣工与临时工在退休金、最低工资、劳动合同和工资发放等方面存在区别。劳务派遣是一种劳动力租赁形式,派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付报酬,将劳动者派往其他用工单位,用工单位向派遣机构支付服务费用。而劳务派遣工指的是被派遣的劳动...查看全文