法律分析： 企业如果要签订派遣劳务合同的，应当与劳动者协商。劳务派遣合同应当载明用工单位；派遣的岗位；派遣的期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限；违约条款等重要的内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 ...查看全文

法律分析： 企业应当与劳动者依法协商，签订劳务派遣合同。劳务派遣合同可写明用工单位；派遣的岗位；派遣的期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限等重要的内容。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位...查看全文

律师解答： 1、签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质2、签定劳务派遣合同时，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。3、签定劳务派遣合同时，应当明确社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息...查看全文

对于签订派遣劳动合同应该这样签：1、如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。如果劳务派遣工在接受单位提供劳动提前结束的，劳动合同也同时结束。2、其中劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工，劳务...查看全文

法律分析:企业劳务派遣的劳动合同，由企业与劳动者协商一致后签订，双方应当共同在合同上签字或者盖章，并依法约定好用工单位的基本信息；派遣的期限；工作的岗位等情况。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第五...查看全文

根据《劳动合同法》，企业应根据以下法规订立劳务派遣合同： 应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬...查看全文

签订劳务派遣合同毁约可以协商解决，或者是提起劳动仲裁，劳动诉讼。被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： (1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同; (2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保...查看全文

法律分析： 企业订立劳务派遣合同的应当包括以下： 1、用工单位、派遣岗位和人员数量； 2、派遣期限、劳动报酬和社会保险费； 3、支付方式、期限等内容。劳务派遣合同应当依法订立，不得违法相关规定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

法律分析： 企业订立劳务派遣合同的，需包括用工单位、派遣岗位和人员数量；派遣期限、劳动报酬和社会保险费；以及支付方式、期限等内容。劳务派遣合同应当依法订立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十八条 劳务派遣单位是本法...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的双方是：派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制，所以在签订合同时，一要注意双方的身份和资质是否合法；二要注意具体的合同标的是否具体明确，避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同跟谁签订劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。法律依据:《《中华...查看全文

劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。 劳务派遣合同签订的有效期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳...查看全文

律师解答： 注册劳务派遣公司的流程：1、订立公司章程；2、申请公司名称预先核准；3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；4、公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可； 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律解析： 注册劳务派遣公司的流程：1、订立公司章程；2、申请公司名称预先核准；3、股东缴纳出资并经法定的验资机构验资后出具证明；4、公司所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可； 【法律依据】： 《中华人民...查看全文

法律分析：一、劳务派遣跟谁签订劳动合同？劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发...查看全文

劳动合同当然不属于劳务派遣,劳动关系跟劳务派遣关系的用工形式,涉及主体,岗位要求等各方面都不一样,在劳务派遣关系中,涉及到的主体包括用工单位、劳动者及劳务派遣机构,而劳动关系中,则直接由员工跟用人单位签合同。...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并在合同中明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并按...查看全文

劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳工派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。...查看全文

劳务派遣协议的重要性及内容要点：劳务派遣单位与用工单位应订立协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额及支付方式，以及违约责任。法律法规规定了劳务派遣协议的要求，用工单位不得分割订立多个短期协议。...查看全文