劳务派遣合同的主旨是：劳务派遣合同是实际用工单位和劳务派遣公司签订的合同，劳动者应注意工资支付、违约金和追偿权、社会保险金缴纳、劳动条件和保护、工作时间和休息休假等相关事项。...查看全文

根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者可以提前通知解除劳动合同，30日或试用期内3日。劳务派遣单位需及时告知用工单位。若被派遣劳动者因被退回后重新派遣时，劳务派遣单位提高或维持合同条件被拒绝，可解除劳动合同。但若降低合同条件被拒绝...查看全文

劳务派遣资质办理的主旨是：劳务派遣组织需具备法人资格，按照规定到税务部门进行税务登记，主办单位按隶属关系经劳动和社会保障局审核，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局审核后核发资质证书，注册资本最低可为3万元。...查看全文

企业注册及办理相关手续的主旨。文章提到了企业注册的五个步骤，包括核名、办理营业执照、刻章、银行开户和税务报到，并强调了按期记账报税的重要性。此外，文章还提到了劳务派遣公司的注册要求。总之，文章主要介绍了企业注册的流程和注意事项。...查看全文

根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣合同的双方是：派遣单位与用工单位。签订劳务派遣合同的主体资格有严格限制，所以在签订合同时，一要注意双方的身份和资质是否合法；二要注意具体的合同标的是否具体明确，避免出现约定内容违反法律规定的情...查看全文

法律分析:劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。具体的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。法律依据:《《中华...查看全文

法律分析：一、劳务派遣合同跟谁签订劳务派遣工签合同是和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位...查看全文

劳务派遣合同的签订期限是二年以上。劳务派遣单位需要与被派遣的劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月向其支付劳动报酬。的合同期限和报酬等重要条款可由单位和劳动者协商确定。 劳务派遣合同签订的有效期限 劳务派遣单位应当与被派遣劳...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，并在合同中明确被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等信息。此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订固定期限为两年以上的劳动合同，并按...查看全文

法律分析：一、劳务派遣跟谁签订劳动合同？劳务派遣签合同是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发...查看全文

劳动合同当然不属于劳务派遣,劳动关系跟劳务派遣关系的用工形式,涉及主体,岗位要求等各方面都不一样,在劳务派遣关系中,涉及到的主体包括用工单位、劳动者及劳务派遣机构,而劳动关系中,则直接由员工跟用人单位签合同。...查看全文

劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工签订合同，将劳工派向其他用工单位，由其用工单位向派遣机构支付服务费用的用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。...查看全文

没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实劳动关系，可向劳动局反映情况。具体流程：1、收集相关证据；2、向劳动局投诉。劳动监察大队会立案调查，两个月内回复结果。...查看全文

律师分析： 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

本文讲述了劳务派遣单位在行政许可有效期届满60日前向许可机关提出书面申请,申请延续行政许可的有效期。如果逾期提出延续行政许可的书面申请,许可机关将按照新申请经营劳务派遣行政许可办理。许可机关应当根据劳务派遣单位的延续申请,在该行政...查看全文

法律分析：劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用...查看全文

法律分析：派遣关系中可以同时签派遣和劳动合同。 《劳务派遣暂行规定》 第五条 劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派...查看全文

劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。 劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。...查看全文

法律分析：签订劳务派遣合同的法律风险：存在被用工单位随意辞退、与劳动合同工同工不同酬、被拖欠或拒付工资等法律风险。实践中，用工单位以不存在劳动关系为由，区别对待劳动合同工与劳务派遣工的情况十分常见。法律依据...查看全文

法律分析:劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。...查看全文