根据劳动法，女性员工享受的假期较多，相较于男性员工。是因为女性员工有繁殖和生育的伟大能力，她们怀孕十月，到宝宝出生，都有相应的产假，之后宝宝出生就要哺乳。那么，在《劳动法》中，对女性员工哺乳期工作时间又有何规定?共同来看看。
一、哺乳期工作时间怎么规定？
可迟到或早退1小时上下班。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
新规定的改变就是考虑到现在职工上班、住家不一定在一处，合并为1个小时。具体怎么使用这1个小时，没有明确规定，劳动者可以和单位协商，安排在早上晚到、下午早走或中午延长休息时间都可以。
二、何时享受98天产假?
以生产时间为准。
《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工如果在该日期当日及之后生产的可享受98天，在之前生产的按照以前规定享受90天的产假。
哺乳期工作时间怎么规定？
律师回答
摘要：根据劳动法,女性员工享受的假期较多,因为她们有繁殖和生育的伟大能力。女性员工可以怀孕十月,到宝宝出生,有相应的产假。在哺乳期间,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动,并为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。此外,怀孕女职工如果在该日期当日及之后生产的可享受98天产假,在之前生产的按照以前规定享受90天的产假。
延伸阅读
按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，哺乳期女职工享有产假。根据规定，女职工在产后8周内为产褥期，不得从事原劳动的劳动强度较大的工作，也不得安排夜班。在产褥期内，女职工可享受每天1小时的哺乳期假，可以迟到早退1小时，但不得安排夜班。这是为了保障女职工在产后恢复身体，并给予其足够的时间来哺乳和恢复。同时，也保护了女职工的合法权益，防止其遭受不必要的劳动强度和疲劳。
结语：根据《劳动法》，女性员工享受的假期较多，相较于男性员工。这是因为女性员工有繁殖和生育的伟大能力，她们怀孕十月，到宝宝出生，都有相应的产假，之后宝宝出生就要哺乳。那么，在《劳动法》中，对女性员工哺乳期工作时间又有何规定呢？根据新规定，哺乳期工作时间可迟到或早退1小时上下班，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工如果在该日期当日及之后生产的可享受98天产假，在之前生产的按照以前规定享受90天的产假。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第十条 女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
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