我国电子签名法规定，合同电子版签名有效性取决于双方是否使用第三方电子合同服务商的系统，并使用可靠的电子签名技术，与手写签名或盖章具有同等法律效力。...查看全文

一、劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。但是为了避免产生纠纷，最好签订书面合同。 二、劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，...查看全文

合同签署日期规定：要约、承诺方式签订的合同，签署日期为承诺生效日期；合同书形式签订的，签署日期为双方签字、盖章或按手印日期；采用信件、数据电文等方式签订的，签署日期为签订确认书的日期。...查看全文

电子合同应有双方可靠的电子签名，根据《电子签名法》规定，可靠的电子签名需满足专有性、控制性、防篡改性等条件，与手写签名或盖章具有同等法律效力。...查看全文

签署电子合同的过程：1、使用智能文档设计工具编辑合同内容，或者直接导入；2、签约双方填写相关合同信息并确认后，甲方首先使用电子印章，将一个类似Ｕ盘大小的物体插入电脑。输入密码两次后，用鼠标点击电子文件下方的...查看全文

租房签合同应写明：当事人的身份信息；房屋的位置、面积、装饰及设施；房屋用途；租赁期限；租金数额及交付方式；房屋维修责任；装修的约定；转租的约定；解除合同的条件；违约责任以及当事人约定的其他条款。法律依据：《民法典》第七百零三条　租...查看全文

其实，一般的合同并不需要特定的形式，只要是以缔约双方认可的方式，均可缔结合法有效的合同。 电子合同，是指通过计算机网络系统订立，以数据电文的方式生成、储存或传递的合同。签署各方都经过实名认证，并且采用了可靠电子签名技术进行签署的电...查看全文

电子合同需满足实名认证和可靠电子签名两条件，才具有与纸质合同同等法律效力。根据《电子签名法》，可靠电子签名需满足专有制作数据、仅由签署人控制、可发现任何改动等条件。当事人也可约定符合可靠条件的电子签名。...查看全文

签署电子合同要具备以下要求才能具备法律效力：当事人的意思表示必须真实有效；签订合同的当事人必须是具备相应民事行为能力的人；合同内容必须符合法律和行政法规的强制性规定；还需满足其他法定的有效条件。...查看全文

法律分析:签署电子合同有法律效力需要满足下列要求:签订电子合同的当事人意思表示真实；签订电子合同的当事人是具有相应的民事行为能力人；电子合同的内容符合法律规定和行政法规的强制性规定；法定其他有效条件等。法律...查看全文

签署电子合同需要满足以下要求：签约双方需真实表达意愿；签约双方需具备相应的民事行为能力；合同内容需符合法律和行政法规的强制规定；还需满足其他法定有效条件。...查看全文

法律解析： 有效的电子合同应当具备以下条件： 1、数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求； 2、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求； 3、身份经过...查看全文

律师分析： 有效的电子合同应当具备以下条件： 1、数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求； 2、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求； 3、身份经过...查看全文

有效的电子合同应当具备以下条件： 1、数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求； 2、电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求； 3、身份经过第三方有效认...查看全文

当事人或委托代理人在签订合同时，签字与合同内容之间应尽量不要留有空白行，以避免合同被修改而使自身利益受损；在条件允的情况下，在合同每页都签字。...查看全文

电子合同签署步骤：1.注册并认证身份，平台上可制作电子签名和公司公章；2.上传文件并填写签署方的信息；3.客户接收短信并通过链接认证签名或盖章。...查看全文

电子合同书写步骤：第一步：注册并认证（证明网络环境下签署身份）。平台上可制作电子签名和公司电子公章；第二步：上传需签署的文件，填写签署方的姓名与手机号并发送；第三步：客户收到短信，点击链接进行认证并完成签字或盖章。...查看全文

电子合同书写步骤简化版：1. 注册并认证（证明网络环境下签署身份）。平台可制作电子签名和公司电子公章；2. 上传需签署文件，填写签署方姓名和手机号并发送；3. 客户收到短信，点开链接按提示认证并完成签字或盖章。...查看全文

法律分析:电子合同书写的步骤:_x000D_ 第一步:注册并认证（证明网络环境下签署身份）。一般平台上就可以制作电子签名和公司电子公章；_x000D_ 第二步:上传需签署的文件，填写签署方的姓名与手机号并发送；_x000D...查看全文

民法典和劳动纠纷诉讼时效期间均为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效期间自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。...查看全文