合同的签订日期：、当事人采用合同书形式订立合同的，合同的签订日期是双方当事人签字、盖章或按手印的日期。、当事人采用信件、数据电文等形式订立合同要求签订确认书的，合同的签订日期为签订确认书的日期。 合同的签订日期和生效日期是怎么规定...查看全文

合同的签署日期规定如下：1、如果合同是通过要约或承诺方式订立的，那么合同的签署日期就是承诺生效的日期。2、如果合同是以书面形式订立的，那么合同的签署日期就是双方当事人签字、盖章或按手印的日期。3、如果合同是通过信件、数据电文等形式...查看全文

确定合同签订的日期如下：签订合同的日期一般是承诺生效之时，合同采用书面形式的一般是双方当事人签字、盖章、按手印之时，或者一方履行主要义务对方接受之时。 应当如何确定合同签订的日期 合同签订的日期一般应当确定为承诺生效之时，合同采用...查看全文

有效的电子合同应当具备以下条件：数据电文原件，能够可靠地保持内容完整、防篡改，满足法律规定的原件形式及文件保存要求；电子签名，能够标识签署人、签署时间，防篡改，满足法律规定的有效电子签名要求；身份经过第三方有效认证，满足法律规定的...查看全文

合同的签订日期和生效日期的规定： 1、合同签订日期是双方当事人签字、盖章或按手印时。 2、合同生效日期一般为合同成立的日期，但如果当事人对合同附期限的，合同的生效日期为当事人约定的日期。...查看全文

民法典和劳动纠纷诉讼时效期间均为三年,自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。诉讼时效期间自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。...查看全文

判决书的日期应根据当事人签字领取判决书当日确定。判决书的生效日期计算方式因案件性质而异：民事一审判决书收到后15日内不上诉自动生效，二审判决做出即生效；刑事一审判决书收到后10日内不上诉自动生效，二审判决做出即生效；行政一审判决书...查看全文

倒签合同存在法律风险，但不违法。根据《中华人民共和国民法典》规定，只要合同双方真实意思表示一致且不违反法律规定，倒签合同有效。然而，倒签合同与企业风险防范目标相悖，应在实践中控制和避免。根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，合...查看全文

法律分析:合同到期没签合同的法律规定:如果用人单位维持或者提高劳动合同的约定条件来续签合同，但是劳动者拒绝的，没有补偿金；但是除此情形之外，用人单位都需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《《中华人民共和国...查看全文

律师分析： 1、用人单位应在一个月内补签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2、向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起超过一个...查看全文

年休假的规定：劳动者在单位连续工作一年以上的，享有带薪年休假；累计工作满1年不到10年的有5天年假，满10年不到20年的有10天，满20年的有15天。职工在年休假期间享受相同工资收入。国家法定休假日、休息日不计入年休假。以下情况不...查看全文

合同没有签署日期的，自合同成立时生效。法律规定当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 合同没有签署日期如何确定生效...查看全文

当事人或委托代理人在签订合同时，签字与合同内容之间应尽量不要留有空白行，以避免合同被修改而使自身利益受损；在条件允的情况下，在合同每页都签字。...查看全文

合同签订和生效日期的规定如下：1、如果当事人使用合同书形式订立合同，合同签订日期是双方当事人签字、盖章或按手印的日期。2、合同一般在成立的日期生效，但如果当事人约定了合同的期限，生效日期将根据当事人的约定而确定。...查看全文

劳动合同期限的约定一般由双方协商，法律未具体规定。劳动合同可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。根据法律规定，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则满足以下情形应订立无固定期限合同：劳动者在同一单位连续工作满十年；单位首...查看全文

夫妻分居满两年，感情确已破裂且调解无效，法院应准予离婚。根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条，夫妻感情破裂的证据包括重婚、家庭暴力、赌博等恶习，以及分居满两年等情形。若一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼，应准予离婚。若经法...查看全文

我国电子签名法规定，合同电子版签名有效性取决于双方是否使用第三方电子合同服务商的系统，并使用可靠的电子签名技术，与手写签名或盖章具有同等法律效力。...查看全文

劳务合同并非所有情况下都合法，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，劳动关系只在满足特定条件下成立，包括用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格，劳动者受用人单位的管理并从事有报酬的劳动。劳务合同中的福利待遇通常较低。...查看全文

劳动者没签合同压工资，可通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定劳动关系，并通过协商、投诉、调解、仲裁等途径维权，甚至向法院提起诉讼或请求支付令。...查看全文

赠与合同的法定撤销权是指在特定情况下，赠与人或其继承人、代理人可以行使撤销权，使该合同自始无效。这些情况包括：严重侵害赠与人或其近亲属的合法权益、未履行扶养义务、未履行合同义务。...查看全文