法律分析： 劳动合同的期限即将届满的，劳动应当提前30日以书面形式通知用人单位不续签合同。劳动合同终止的，用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 《中华人...查看全文

法律分析：一、合同到期离职需要注意什么1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付...查看全文

在离职时，需要注意合同到期后的工作交接和办理相关手续。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按照双方约定，...查看全文

法律分析： 合同到期离职要注意： 合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 一种是单位不愿意续签；一种为劳动者不愿意续签。 （一）单位不愿意续签： 1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳...查看全文

合同到期离职要注意的事情有：如果员工合同期满不续签的，需提前一个月提出辞职，并书面通知企业。办理工作交接。根据《劳动法》规定，虽然员工30天后可以不再上班，但必须办理工作交接。如有争议，应及时提交劳动仲裁。劳动者与用人单位就解除劳...查看全文

法律分析：一、合同到期签离职协议时应注意什么1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交...查看全文

律师解答： 合同到期离职时要注意以下几点：1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。3、如有争议，应及时提...查看全文

法律分析：一、劳务合同离职需要注意什么1、签订劳务合同离职时首先要注意收集基本信息：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话。其次，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等信...查看全文

工伤期间合同到期不得解除合同，需支付赔偿金和工资待遇。申请工伤认定需提交工伤认定申请书、诊断书、身份证明等相关材料。工伤认定由劳动行政部门确认。...查看全文

法律分析:入职合同需要注意的事项:签订合同时确定用人单位是否具备用工主体资格；签订合同采用书面形式，非全日制用工除外；劳动报酬要定清楚，避免口头约定；试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的；劳动报酬的支付方式...查看全文

法律分析：兼职合同需要注意的事项：1.建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2.兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3.兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动...查看全文

兼职合同注意事项：1、合法性确定；2、条款齐全检查；3、谨防霸王合同；4、质疑损害自身利益条款；5、补充维护自身权益内容；6、保护自己意识提高，避免签订极不利合同；7、保存合同备份。...查看全文

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续：(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需...查看全文

非自愿离职是指由于企业的原因或其他客观原因，而非出于员工意愿所产生的企业人员流出。非自愿离职证明的范本主要包含的内容如下： １、当事人的身份信息，包括性别，身份证号码，住址等信息。...查看全文

续签劳动合同需要注意下列：1、在劳动合同中明确约定续订有关事项、自动顺延。2、在合同到期前一个月左右，人事应当了解员工意向。先征求员工意见是否续订，协商续订合同事宜，避免不续订的补偿金。3、协商...查看全文

原合同到期后续租时应注意的问题：如果承租人在租赁期满后不同意出租人按照原租赁合同的条件续租，并要求降低租金，或要求出租人在续租前进行房屋维修改造，即原租赁终止或新租赁不成立。出租人以原租约期满为由随意提高租金的，一般不允许，但出租...查看全文

法律解析： 1、离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示、子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等协议事项。2、协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力者或无民事行为能...查看全文

律师解答： 1、离婚协议书应当写明双方当事人的离婚意思表示、子女抚养、夫妻一方生活困难的经济帮助、财产及债务处理等协议事项。2、协议的内容应当有利于保护妇女和子女的合法权益。3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力者或无民事行为能...查看全文

法律分析：一、劳动合同离职要注意什么《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任...查看全文

法律分析:1.要明确业务委员会的权利；2.要明确物业公司的权利和义务。法律依据:《物业管理条例》 第三十五条 物业服务企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业服务企业未能履行物业...查看全文