法律解析： 合同期内被辞退的，如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；如果违法解除合同应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师解答： 合同期内被辞退的，如果用人单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；如果违法解除合同应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华...查看全文

律师分析： 在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据第四十七条规定，经济补偿按照每满一年支付一个月工资的标准，月工资超过本地区职工月平均工资三倍的，支付标准按照三倍数...查看全文

法律解析： 我国法律规定，如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的，需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，需要按照一年去进行计算。对于不满六...查看全文

法律解析： 我国法律规定，如果单位没有正当的理由单方面进行辞退的，需要按照规定的标准赔付双倍的工资。经济补偿劳动者在本单位工作的年限，需要每满一年支付一个月的工资标准。如果是六个月以上不满一年的，需要按照一年去进行计算。对于不满六...查看全文

法律解析： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿（一）连续工龄不满1年的，支付一个月工资；（二）连续工龄1年以上不满3年的，支付二个月工资；...查看全文

法律分析：合同期内被辞退赔偿工资标准：_x000D_ 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔...查看全文

法律分析:合同期内被辞退的赔偿方式:按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若为违法辞退的，应当按照上述标准的...查看全文

法律分析:合同期内被辞退，属于违法辞退的，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...查看全文

律师解答： 签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反劳动法，用人单位应支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不...查看全文

法律解析： 签订了长期的劳动合同被辞退公司已经属于违反劳动法，用人单位应支付赔偿金。经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不...查看全文

法律分析：公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，不满一年的也是按一年计算，但是低于六个月就被公司单方面解除劳动合同的，赔偿的标准就是向劳动者本人支付其半个月的工资标准，赔偿的...查看全文

法律分析：一、合同期内与合同到期被辞退赔偿工资分别1、劳动合同期内辞退员工的按照工作满一年赔偿一个月工资进行赔偿。经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动...查看全文

一、员工被辞退补偿N、N+1、2N的法律依据是什么 1、【N+1表示的含义】：其中“N”表示在本单位工作的年限工作年限，“1”表示代通知金。 2、【经济补偿的计算】：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...查看全文

在合同期内被辞退怎么赔偿 在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付...查看全文

法律解析： 员工被辞退赔偿工资标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算：不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的，就属于违法解除...查看全文

法律分析:合同期内被违法辞退赔偿工资的标准是经济补偿标准的二倍，即劳动者在公司每工作满一年，赔偿二个月的工资，而该工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不...查看全文

劳动合同期间被公司辞退，员工如有过错则无赔偿，无过错则可获赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付经济补偿金的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个...查看全文

合同期内被辞退赔偿工资标准及劳动合同无效的情况。根据劳动法合同，被辞退的经济补偿按工作年限支付，月工资高于平均工资三倍则按三倍支付，最高不超过十二年。劳动合同无效的情况包括合同主体不合格、合同内容不合法、意思表示不真实和合同形式不...查看全文