在劳动仲裁期间,仍然可以继续在其他公司上班,但需要与前公司协商解除劳动合同。在申请劳动仲裁的期间，如果已经和原来的公司解除了劳动合同的话，那么劳动者是可以再次寻找新的工作上班的。但是如果劳动者并没有与原来的用人单位解除合同的话，就是不可以到其他的公司去上班的。
法律客观：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
仲裁后还能在公司上班吗
律师回答
摘要：在劳动仲裁期间,劳动者可以继续在其他公司上班,但需要与前公司协商解除劳动合同。在申请劳动仲裁的期间,如果已经和原来的公司解除了劳动合同,劳动者可以再次寻找新的工作上班。但是,如果劳动者并没有与原来的用人单位解除合同,劳动者就无法到其他的公司去上班。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
延伸阅读
能否在其他公司上班？
根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当忠诚地履行自己的劳动义务，不得在其他用人单位兼职或者从事其他劳动。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供与劳动合同无关的证明文件或者材料。
因此，如果您在其他公司上班，就可能违反了上述法律规定，属于违法行为。建议您遵守法律法规，诚信从业，维护自身合法权益，也遵守与用人单位的劳动合同约定。如有疑问，建议您咨询专业律师。
根据我国《劳动法》的规定，劳动者应当忠诚地履行自己的劳动义务，不得在其他用人单位兼职或者从事其他劳动。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供与劳动合同无关的证明文件或者材料。
因此，如果您在其他公司上班，就可能违反了上述法律规定，属于违法行为。建议您遵守法律法规，诚信从业，维护自身合法权益，也遵守与用人单位的劳动合同约定。如有疑问，建议您咨询专业律师。
结语：在劳动仲裁期间,劳动者可以继续在其他公司上班,但需与前公司协商解除劳动合同。劳动者在申请劳动仲裁的期间,若已与原公司解除劳动合同,则可以再次寻找新工作。但若劳动者未与原公司解除合同,则不得在其他公司上班。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,劳动者在劳动仲裁期间应当遵守相关规定,避免产生不必要的纠纷和损失。
法律依据
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第三十四条 【仲裁员的法律责任】仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。
仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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