劳动仲裁是解决劳动争议的程序，根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁需在一年内提出。如果仲裁请求不涉及解除劳动关系，应继续上班遵守公司规章制度；如果请求涉及解除劳动关系，则无需上班。法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...查看全文

法律分析：一、公司辞退劳动仲裁期间还要上班吗仲裁解除劳动合同期间不一定要上班。劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果...查看全文

法律分析：一、被公司辞退还能回去上班吗被辞退不能回去上班，除非单位同意，与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为借口称劳动者旷工而解除合同。辞退...查看全文

法律分析：一、在公司上班无故被辞退仲裁公司可以吗?1、公司无故辞退让写离职申请,可以申请仲裁。在员工没有危机的情况之下，公司是不可以无故将员工辞退的，而且更没有理由让员工自己写离职申请，如果企业由于经济下滑或者经营不善...查看全文

一、仲裁公司了还用去上班吗劳动者申请仲裁后，在劳动仲裁期间，双方当事人并没有解除劳动关系，仲裁期间员工还需要去上班。申请劳动仲裁表要填写的内容有：1.要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写...查看全文

在劳动仲裁期间,劳动者可以继续在其他公司上班,但需要与前公司协商解除劳动合同。在申请劳动仲裁的期间,如果已经和原来的公司解除了劳动合同,劳动者可以再次寻找新的工作上班。但是,如果劳动者并没有与原来的用人单位解除合同,劳动者就无法到...查看全文

律师解答： 可以。 律师解析： 可以。如果劳动者与原来的用人单位解除了劳动关系，那么劳动者可以在申请劳动仲裁期间寻找新的工作，建立新的劳动关系；如果劳动者还没有与原来的用人单位解除劳动关系，虽然在法律上并未明确禁止劳动者存在双...查看全文

法律分析：一、被公司辞退后多长时间内提起仲裁公司辞退员工，在辞退后一年之内可以仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一...查看全文

律师分析:如果劳动者还想继续并要求履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如若用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的并且不愿接受劳动者要求的继续完成合同，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。...查看全文

律师分析： 如果劳动者还想继续并要求履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如若用人单位违反劳动法解除或者终止劳动合同的并且不愿接受劳动者要求的继续完成合同，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 【法律依据】：...查看全文

法律分析：一、申请劳动仲裁还需要上班吗　　申请劳动仲裁可能还需要上班。劳动仲裁期间，如果劳动者与用人单位的劳动关系未被解除或者终止的，劳动者仍然要上班；如果劳动者不去上班的，按公司依法制定的规章制度来处理；如果劳动者严...查看全文

法律分析：1、和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议为由拒绝上班。如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷...查看全文

申请劳动仲裁了还可以继续上班吗 申请劳动仲裁后是可以继续回原单位工作的，因为你们之间的劳动合同并未终止，劳动关系尚存，所以职工和单位有义务继续履行合同义务。 当然如果职工不想回原公司工作也可以，并且不承担任何的法律责任。但是前提是...查看全文

律师分析： 兼职主要适用于非全日制用工的劳动者，而对全日制劳动者的兼职则有严格限制。 全日制劳动者做兼职必须符合下列条件：一是相关法律法规没有明文禁止。如我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的...查看全文

在已经被用人单位辞退的情况下不需要再到单位上班,不过根据《劳动合同法》的规定,用人单位有正当理由的才能辞退员工,类似于员工不符合录用条件,违反公司规章制度或者被判刑等情形,而且辞退员工的时候,要一次性结算清楚员工的工资。...查看全文

劳动者离职后想要返回原用人单位上班需经过人力资源部门同意重新办理入职手续，但被开除或劝退的劳动者通常不会被接受。劳动合同应具备必备条款，如双方信息、合同期限、工作内容等，可约定试用期、保密等其他事项。若劳动合同未明确劳动报酬和条件...查看全文

法律分析：公司调岗，可以申请劳动仲裁。从《劳动合同法》的规定来看，用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力...查看全文

一、劳动仲裁期间是否可以辞退员工      劳动仲裁期间,用人单位可以辞退劳动者,如果违法辞退的,要给予员工相应的经济补偿。...查看全文

法律分析：工资延误发放进入仲裁程序的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不用继续上班。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；规章制度违反法...查看全文

法律分析：一、公司无故辞退,可以仲裁继续上班吗用人单位无故辞退劳动者，如果劳动者想继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行劳动合同。劳动者不要求继续履行的，要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文