一、辞快工扣工资50%合法吗 1、不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...查看全文

法律分析：一、辞快工扣工资50%合法吗辞快工扣工资50%是违法的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，每月扣除的工资，如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，是违法的，...查看全文

辞快工扣工资50%合法吗不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除...查看全文

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辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定，因劳动者的原因造成用人单位损失的，由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿，扣除的部分不得超过劳动者工资当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原...查看全文

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一、公司扣罚员工工资是否合法 1、公司扣罚员工工资是否合法，要依据实际情况而定，以下几种情形，扣罚员工工资合法： (1)、员工违反公司的制度，公司可以依照公司制度扣罚员工工资，但前提条件是公司制度合法; (2)、员工在工作中造成公...查看全文

急辞扣工资标准是公司按照约定进行的工资扣除，但每个公司规定不同，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五。劳动者违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，用人单位需承担损失举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第七十七条...查看全文

不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 ...查看全文

法律分析:辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

根据劳动法规定，离职提早走扣工资是合法的。一旦员工入职，就需要遵守公司的规定。如果员工想要离职，必须提前向公司报备，并且不得擅自提前离职。否则，公司可以以经济损失为由，扣除员工一定比例的薪资。此时，员工的异议也不会被受理。在试用期...查看全文

律师解答： 没有法律规定快辞工要扣多少钱，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是根据《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：一、辞快工要扣工资30%合法吗急辞扣工资百分之三十是不合法，我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工...查看全文

律师分析:不合法。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依...查看全文

急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的2...查看全文

根据劳动法规定，辞职时用人单位不得将劳动者的工资扣除超过月工资的20%。如果劳动者由于个人原因给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但扣除金额不得超过月工资的20%。如果扣除后的工资...查看全文

律师分析： 没有法律规定快辞工要扣多少钱，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但是根据《中华人民共和国劳动...查看全文