辞快工扣工资50%不合法。法律明确的规定，因劳动者的原因造成用人单位损失的，由用人单位按照劳动合同的约定从工资中扣除劳动损失赔偿，扣除的部分不得超过劳动者工资当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，因劳动者本人原...查看全文

一、辞快工扣工资50%合法吗 1、不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...查看全文

法律分析：一、辞快工扣工资50%合法吗辞快工扣工资50%是违法的，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，每月扣除的工资，如果在扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，是违法的，...查看全文

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根据劳动法规定，辞职时用人单位不得将劳动者的工资扣除超过月工资的20%。如果劳动者由于个人原因给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但扣除金额不得超过月工资的20%。如果扣除后的工资...查看全文

急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的2...查看全文

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急辞工扣50%工资不合理，公司规章制度应决定扣除不超过20%工资。急辞工需提前30天提出离职报告。急辞工不批只能等一个月。辞职后工资拖欠超过发放日可举报或申请仲裁。离职时应一次性结清工资，逾期不支付属拖欠，可向法院起诉。...查看全文

不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第七条 ...查看全文

法律分析:辞快工扣工资30%不合法。若是辞快工导致用人单位经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。...查看全文

根据劳动法规定，离职提早走扣工资是合法的。一旦员工入职，就需要遵守公司的规定。如果员工想要离职，必须提前向公司报备，并且不得擅自提前离职。否则，公司可以以经济损失为由，扣除员工一定比例的薪资。此时，员工的异议也不会被受理。在试用期...查看全文

急辞扣工资标准是公司按照约定进行的工资扣除，但每个公司规定不同，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五。劳动者违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，用人单位需承担损失举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第七十七条...查看全文

急辞扣工资是否合理？根据劳动合同法第九十条，劳动者违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，但扣半个月工资需公司举证。根据劳动合同法和工资支付规定，用人单位应按出勤结清工资，但赔偿损失与工资应分别计算。急辞工分为有无法定过错两种情况，有...查看全文