急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的2...查看全文

根据劳动法规定，辞职时用人单位不得将劳动者的工资扣除超过月工资的20%。如果劳动者由于个人原因给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但扣除金额不得超过月工资的20%。如果扣除后的工资...查看全文

急辞工扣50%薪资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从薪资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月薪资的2...查看全文

急辞工扣50%工资不合理，公司规章制度应决定扣除不超过20%工资。急辞工需提前30天提出离职报告。急辞工不批只能等一个月。辞职后工资拖欠超过发放日可举报或申请仲裁。离职时应一次性结清工资，逾期不支付属拖欠，可向法院起诉。...查看全文

急辞扣工资是否合理？根据劳动合同法第九十条，劳动者违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，但扣半个月工资需公司举证。根据劳动合同法和工资支付规定，用人单位应按出勤结清工资，但赔偿损失与工资应分别计算。急辞工分为有无法定过错两种情况，有...查看全文

急辞扣工资标准是公司按照约定进行的工资扣除，但每个公司规定不同，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五。劳动者违法解除劳动合同需赔偿用人单位损失，用人单位需承担损失举证责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第七十七条...查看全文

一、急辞工扣50%工资合理吗 急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月...查看全文

急辞工扣工资合法么 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解...查看全文

临时工自离扣工资合理吗还有急辞扣工资合理吗? 厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文

律师解答： 员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

律师分析： 员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析：急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当...查看全文

一、辞快工扣工资50%合法么 1、不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后...查看全文

急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解...查看全文

法律分析：一、急辞工扣工资合法吗辞急工扣工资不合法。急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工...查看全文

急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说...查看全文

辞急工一般情况下不会扣工资，但辞急工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。_x000D_ 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文

本文讲述了辞急工和用人单位之间的经济损失赔偿问题。一般情况下，辞急工不会扣工资，但如果辞急工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，则可以从劳动者本...查看全文

劳动合同中约定工资和基本工资的区别：约定工资是受法律保护的，基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。...查看全文

厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...查看全文