临时工自离扣工资合理吗还有急辞扣工资合理吗? 厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文

急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的2...查看全文

根据劳动法规定，辞职时用人单位不得将劳动者的工资扣除超过月工资的20%。如果劳动者由于个人原因给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但扣除金额不得超过月工资的20%。如果扣除后的工资...查看全文

律师分析： 员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析:急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的2...查看全文

急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。...查看全文

急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说...查看全文

急辞工扣工资合法吗 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解...查看全文

法律分析：一、急辞工扣工资合法吗辞急工扣工资不合法。急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工...查看全文

急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的2...查看全文

法律解析： 员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律解析： 如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...查看全文

急辞工扣50%薪资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从薪资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月薪资的2...查看全文

律师解答： 员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。 【法律依据】： 《中华人...查看全文

法律分析： 因怀孕急辞职扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 法律依据： 《女职工劳...查看全文

法律分析：一、因怀孕急辞职扣工资合理吗怀孕急辞职不一定会扣工资。具体如下：1、如果给单位造成损失的，需要扣除部分工资以承担相应的赔偿责任，扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准；2、怀孕急辞工没...查看全文

法律分析： 员工因怀孕急辞职，单位扣工资是不合理的。女职工可以向企业主管部门或者劳动监察部门投诉，或者在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 法律依据： ...查看全文

急辞工扣工资合法么 急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。 所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解...查看全文

急辞工扣50%工资不合理，公司规章制度应决定扣除不超过20%工资。急辞工需提前30天提出离职报告。急辞工不批只能等一个月。辞职后工资拖欠超过发放日可举报或申请仲裁。离职时应一次性结清工资，逾期不支付属拖欠，可向法院起诉。...查看全文

法律分析： 每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。用人单位需承担损失的举证责任。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳...查看全文