急辞工扣三天薪资合理吗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问急辞工扣三天工资合理吗？

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律师分析：员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。【法律依据】：《中华人...查看全文

问急辞工扣三天工资合理嘛？

答

律师解答：员工急辞工公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。【法律依据】：《中华人...查看全文

问急辞工扣薪资合法吗

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法律解析：如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，劳动者最好是提前与用人单位说明原因后离职。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ...查看全文

问急辞工扣50%薪资合理嘛

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急辞工扣50%薪资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从薪资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月薪资的2...查看全文

问紧急辞工扣多少天薪资？

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法律解析：急辞工需要扣多少工资法律没有明确规定，根据用人单位因为劳动者违法解除劳动合同造成的损失计算。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问急辞工扣薪资合法嘛

答

急辞工扣薪资合法嘛急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的薪资是违法，不合法，可收集能证明你在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁(免费)，维护自己的权利。所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解...查看全文

问正式工急辞扣多少天薪资？

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法律解析：每个公司规定不一样，一般急辞工最多扣不超过工资的百分之二十五，劳动者违法解除劳动合同的，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动...查看全文

问正式工急辞扣多少天薪资？

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问急辞扣6天工资合法吗

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法律分析：一、急辞扣6天工资合法吗辞急工扣工资不合法。急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，...查看全文

问因病急辞工扣薪资吗？

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法律解析：法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬...查看全文

问因病急辞工扣薪资吗？

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问急辞工扣50%工资合理吗

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急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的2...查看全文

问急辞工扣50%工资合理吗

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根据劳动法规定，辞职时用人单位不得将劳动者的工资扣除超过月工资的20%。如果劳动者由于个人原因给用人单位带来损失，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿金额可以从劳动者的工资中扣除，但扣除金额不得超过月工资的20%。如果扣除后的工资...查看全文

问急辞自离扣工资工资合理吗

答

临时工自离扣工资合理吗还有急辞扣工资合理吗? 厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可...查看全文

问急辞扣一半薪资合法吗？

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法律解析：不合法，根据法律规定:劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应...查看全文

问急辞自离扣工资合理吗

答

厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失...查看全文

问急辞职扣几天工资

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法律分析：一、急辞职扣几天工资1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的...查看全文

问一般急辞工扣几薪资？

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法律解析：是否有相关赔偿：没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。【法律依...查看全文

问2024急辞工扣多些薪资

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一、急辞工扣多些薪资 1、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 2、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意...查看全文

问旷工一天扣三天薪资合法吗？

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法律解析：不合法，侵犯了劳动者劳动报酬权。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资，多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文