法律解析： 工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以...查看全文

法律解析： 工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以...查看全文

律师解答： 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》 ...查看全文

法律解析： 工资支付条例暂行规定于2004年7月1日开始施行，旨在规范用人单位向职工支付工资的行为。该法规对于工资发放的时间、形式、方式等方面做出了明确要求。具体来说，工资支付条例暂行规定规定了以下内容：1.工资应当按照劳动合同约...查看全文

法律分析:工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规...查看全文

工资支付暂行规定是通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为而制定的规定。适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付...查看全文

律师解答： 《工资支付暂行条例》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准，哪...查看全文

法律解析： 《工资支付暂行条例》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准，哪...查看全文

律师分析： 工资支付条例暂行规定于2004年7月1日开始施行，旨在规范用人单位向职工支付工资的行为。该法规对于工资发放的时间、形式、方式等方面做出了明确要求。具体来说，工资支付条例暂行规定规定了以下内容：1.工资应当按照劳动合同约...查看全文

律师解答： 工资支付条例暂行规定于2004年7月1日开始施行，旨在规范用人单位向职工支付工资的行为。该法规对于工资发放的时间、形式、方式等方面做出了明确要求。具体来说，工资支付条例暂行规定规定了以下内容：1.工资应当按照劳动合同约...查看全文

工资支付暂行规定是否有效? 《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自1995年1月1日起执行，其作用是保障劳动者通过劳动获得报酬权益，应用于各省、自治区、直辖市等。 劳动部对于其颁发的规定在劳动部网...查看全文

工资支付暂行规定是否废止 《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。 当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行...查看全文

律师解答： 保障农民工工资支付条例》为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规，明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工...查看全文

法律解析： 保障农民工工资支付条例》为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定而制定的行政法规，明确用人单位主体责任、政府属地责任和部门监管责任，要求按约定及时足额支付农民工...查看全文

法律解析： 职工工资指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《关于工...查看全文

律师解答： 职工工资指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬，工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。 【法律依据】： 《关于工...查看全文

律师解答： 用人单位向劳动者支付工资或者委托金融机构支付工资的,应当向劳动者提供工资清单。用人单位按照工资支付周期编制工资支付表,并至少保存三年备查。工资支付表主要包括劳动者工资的支付项目、数额、时间、领取工资者的签名等事项。劳动...查看全文

律师解答： 县级以上人民政府人力资源和社会保障部门负责本行政区域内企业工资支付监督管理工作。县级以上人民政府发展和改革、财政、住房和城乡建设、交通运输、水利、公安、工商行政管理、税务、国有资产管理等部门应当按照各自职责协助人力资源...查看全文

法律解析： 广东拟规定，企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日。而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。此外，广东还拟探索建立欠薪保障基金，今后用人单位或需缴...查看全文

律师解答： 广东拟规定，企业工资属按月支付的，发薪日不得迟于次月10日。而用人单位无法定理由逾期未支付或者未足额支付劳动者应得工资的，将被认定为拖欠工资，面临最高20万元罚款。此外，广东还拟探索建立欠薪保障基金，今后用人单位或需缴...查看全文