当发生合同纠纷时，当事人可采取以下方式解决：1、双方平等自愿地协商，达成一致解决纠纷；2、请求第三方居中调解，达成调解协议；3、如书面约定仲裁，可向指定仲裁机构申请仲裁；4、如未约定仲裁，可准备起诉状，向法院提起诉讼。...查看全文

法律解析： 1、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。2、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向...查看全文

合同纠纷可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。协商是最佳方式，如不能协商一致，可要求调解。如不愿调解，可根据合同规定或达成的协议向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有仲裁条款，可将纠纷起诉到法院。...查看全文

法律分析:出现劳动合同纠纷解决方式:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

合同有争议的处理方法：1、和解。和解是指当事人协商解决合同中发生的纠纷；2、调解。调解是指在第三人的主持下协调双方的利益，使双方在自愿的原则下解决争议的方式；3、民事诉讼中的仲裁一般是当事人根据...查看全文

律师分析： 证明当事人主体资格的证据；证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人...查看全文

法律分析:证明当事人主体资格的证据；证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，...查看全文

法律解析： 证明当事人主体资格的证据；证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人...查看全文

法律分析:如果出现劳动合同纠纷，应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、视听资料等符合法定的证据种类的材料。若证据在单位手中的，则依法由单位提供。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律分析:劳务派遣中出现劳动纠纷，可由单位与劳动者协商处理；不能协商达成一致的意见的，可以向企业的劳动争议调解委员会等调解组织来申请调解；调解不成的，则可以依法由劳动争议仲裁委员会来处理或者依法由法院来处理。...查看全文

合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式解决。协商是最佳方式，调解需要有关机构协助，仲裁需要达成协议或条款，诉讼是最后手段。...查看全文

律师分析： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请...查看全文

法律分析:1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地...查看全文

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解。 3、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。 4、...查看全文

法律解析： 出现合同履行纠纷的，合同当事人可以通过友好协商、申请调解、仲裁或者向法院起诉等方式解决纠纷。 【法律依据】: 《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的...查看全文

法律解析： 出现合同履行纠纷的，合同当事人可以通过友好协商、申请调解、仲裁或者向法院起诉等方式解决纠纷。 【法律依据】: 《民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的...查看全文

合伙生意没有协议出现纠纷怎么办 合伙做生意有经济纠纷的，当事人可以通过以下方式解决：1、当事人协商解决。协商后达成一致意见的，当事人可以按照协商的方案解决经济纠纷。2、调解解决。当事人均同意的，可以申请第三方居中调解。经调解签订调...查看全文

因劳动合同产生劳动争议的，由用人单位和劳动者协商处理，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的...查看全文

法律分析：1.因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双...查看全文

法律分析：1.因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并督促双...查看全文