法律分析:证明当事人主体资格的证据；证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，...查看全文

律师分析： 证明当事人主体资格的证据；证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人...查看全文

法律分析:如果出现劳动合同纠纷，应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、视听资料等符合法定的证据种类的材料。若证据在单位手中的，则依法由单位提供。法律依据:《中华人民共和国劳动争议...查看全文

法律解析： 证明当事人主体资格的证据；证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人...查看全文

法律解析： 证明当事人主体资格的证据；证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人...查看全文

律师解答： 证明当事人主体资格的证据；证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等；在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人...查看全文

法律分析:出现劳动合同纠纷解决方式:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。...查看全文

法律分析:劳动合同出现纠纷处理方法:劳动者与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院...查看全文

一、劳务合同纠纷怎么举证?应当由各当事人对自己提出的主张来举证。可出具的证据包括书证、物证、视听资料等符合法定的证据种类的材料。若证据在单位手中的，则依法由单位提供。双方当事人不能自行协商解决，就要去劳动争...查看全文

劳动争议案件需要提供四类证据：证明当事人主体资格的证据、证明民事法律关系成立的证据（如合同、工资单等）、雇主需要负责因开除、解除合同等引发的纠纷、并提交请求金额的计算清单。...查看全文

法律分析：根据我国相关法律规定，一般都是谁主张谁举证，如果是劳动者主张用人单位责任的话，那就是由劳动者承担举证责任。劳动合同纠纷举证责任又称证明责任，一般是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。...查看全文

法律分析： 因劳动关系产生纠纷的，一般由原告进行举证，原告方是劳动者的由劳动者按照其所提出的诉讼请求提供相应的证据，被告用人单位反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 法律依据： 《证据规定》第二条 当事人对自己提...查看全文

法律分析：因劳动关系产生纠纷的，一般由原告进行举证，原告方是劳动者的由劳动者按照其所提出的诉讼请求提供相应的证据，被告用人单位反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。法律依据：...查看全文

律师分析： 当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成...查看全文

法律分析： 发生劳动关系后，一般由原告进行举证，原告方是劳动者的由劳动者按照其所提出的诉讼请求提供相应的证据，被告用人单位反驳对方诉讼请求所依据的事实的，则有责任提供证据加以证明。如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，则...查看全文

劳动争议案件中，当事人需提供证明主体资格和民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。用人单位对开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定负责。如果有具体诉讼请求，还需提交诉讼请求金额的计算清单。...查看全文

法律分析：“谁主张，谁举证”原则。1、劳动合同纠纷举证责任又称证明责任，它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。具体包含行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任两层含义。其一，行为意义上的举...查看全文

因用人单位未签订劳动合同发生争议的，可以通过协商的方式处理，如果协商不成的，劳动者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。同时，劳动者也可以向当地劳动管理部门投诉、举报用人单位不签订劳动合同违法用工的情形。...查看全文

法律分析:1、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。2、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁...查看全文

当出现合同纠纷时，当事人可以通过以下途径解决：1、双方当事人可以协商解决纠纷；2、当事人可以请求第三方调解解决纠纷；3、根据仲裁条款或仲裁协议，当事人可以向仲裁机构申请仲裁；4、如果没有约定仲裁，当事人可以准备起诉状和证据，向法院...查看全文