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法律分析:我国法律并没有规定开庭的时间,只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。劳动仲裁需要的材料我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要...查看全文
法律解析: 开庭时间是指法院通过传票的方式告知双方当事人具体开庭的时间和开庭的地点,对于双方当事人来说,必须要谨记开庭时间,按时参加庭审活动,这样才能够维护好自身的权益,如果错过开庭时间将缺席审理或撤回诉讼。 【法律依据】: 《...查看全文
律师解答: 开庭时间是指法院通过传票的方式告知双方当事人具体开庭的时间和开庭的地点,对于双方当事人来说,必须要谨记开庭时间,按时参加庭审活动,这样才能够维护好自身的权益,如果错过开庭时间将缺席审理或撤回诉讼。 【法律依据】: 《...查看全文
法律解析: 开庭时间是指法院通过传票的方式告知双方当事人具体开庭的时间和开庭的地点,对于双方当事人来说,必须要谨记开庭时间,按时参加庭审活动,这样才能够维护好自身的权益,如果错过开庭时间将缺席审理或撤回诉讼。 【法律依据】: 《...查看全文
律师分析: 开庭时间是指法院通过传票的方式告知双方当事人具体开庭的时间和开庭的地点,对于双方当事人来说,必须要谨记开庭时间,按时参加庭审活动,这样才能够维护好自身的权益,如果错过开庭时间将缺席审理或撤回诉讼。 【法律依据】: 《...查看全文
法律分析:一、劳动仲裁过了可是我记错了时间,还可以再去申请劳动仲裁吗可以再次起诉。庭前,书记员已经将传票及出庭通知书送达给原、被告双方,并叮嘱双方要看清开庭的时间、地点,按时到庭参加诉讼,否则将视为放弃对对方所诉事实的...查看全文
满足条件是可以的,申请人就同一事项再次申请劳动仲裁,按以下规定处理:申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的,申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。申请人自己撤诉的,之后申请人在仲裁时效之内再次申...查看全文
法律分析:劳动仲裁时效过了,当事人还能申请仲裁,但是无正当理由的,仲裁委员会会裁定不予受理。因此当事人需要及时在仲裁时效期间内会申请仲裁,该时效期间一般是一年。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳...查看全文
劳动仲裁是否可以增加诉讼请求劳动仲裁可以增加诉讼请求,但是应当在在举证期限届满前可以提出。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条:申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应...查看全文
劳动者与用人单位之间的纠纷无法沟通解决,就选择了劳动仲裁。在劳动仲裁开庭审理后,其中一方认为自己一开始提出的请求太少了,想要追加请求,那么,劳动仲裁开庭后还可以追加请求吗?下面小编为你详细介绍相关知识。一...查看全文
再次申请劳动仲裁的条件:申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的,仲裁委员会不予受理;申请人自己撤诉后,在仲裁时效内再次申请仲裁,仲裁委员会应当受理。...查看全文
劳动仲裁开庭后,一般不可以追加请求。申请人可以在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的申请,但是开庭后,申请人不能再追加请求,一般只能另行申请仲裁。 法律依据 ...查看全文
我国法律并没有规定开庭的时间,只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。 劳动仲裁需要的材料 我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同。 第一类、申请人...查看全文
劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决...查看全文
我国法律并没有规章开庭的时间,只要仲裁庭在开庭五日前通知当事人,自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁就是符合程序的。 劳动仲裁需要的材料 我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同。 第一类、申请人...查看全文
劳动仲裁立案到开庭最迟为25天以上。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决...查看全文
在申请劳动仲裁的时候并没有获得相关部门的通过,劳动仲裁申请资料被退回来了。当自己申请的劳动仲裁被退回来了之后,一些劳动者觉得自己的权益并没有得到主张,于是想要再次申请劳动仲裁。小编告诉我们要看实际情况。一...查看全文
一、申请了劳动仲裁多久开庭劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理,受理后一般五日内开庭。劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日...查看全文
劳动仲裁开庭后多长时间 劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以出结果。根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期。 劳动仲裁...查看全文
劳动仲裁开庭后多长时间 劳动仲裁开庭后一般在三十日内可以出结果。根据法律规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期。 劳动仲裁...查看全文
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