什么情况解除劳动合同赔偿两个月薪资-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况解除劳动合同赔偿两个月薪资

法律解析：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的情形，用人单位解除劳动合同...查看全文

问什么情况解除劳动合同赔偿两个月工资

答

法律分析:用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的情形，用人单位解除劳...查看全文

问什么情况解除劳动合同赔偿两个月工资？

答

律师分析：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的情形，用人单位解除劳动合同...查看全文

问什么情况解除劳动合同赔偿两个月工资

答

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的情形，用人单位解除劳动合同应赔偿两个月...查看全文

问什么情况解除劳动合同赔偿2N

答

解除劳动合同赔偿2N的情形：劳动者未有法律规定的过错行为，且在孕期、产期、哺乳期，或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。...查看全文

问什么情况下解除劳动合同赔偿2n

答

法律分析：一、什么情况下解除劳动合同赔偿2N劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》8...查看全文

问劳动赔偿金一年赔两个月是什么情况

答

如何计算一个月以上未签订劳动合同但不超过两个月的赔偿金在用人单位违法解除劳动合同的情况下，就可以获得一年两个月的赔偿。没签劳动合同按以下方法计算赔偿金：超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无...查看全文

问提前两个月解除劳动合同如何赔偿

答

提前解除劳动合同如何赔偿用人单位提前解除劳动合同的，按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面提前解除合同的，属于违法...查看全文

问提前两个月解除劳动合同如何赔偿

答

问什么情况下解除劳动合同不用赔偿

答

法律分析：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，...查看全文

问什么情况下解除劳动合同双倍赔偿

答

法律分析：一、什么情况下解除劳动合同双倍赔偿1、根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；2、经济补偿的计算方法为；...查看全文

问解除劳动合同什么情况下不给赔偿

答

法律分析：没有规定应当扣除百分之几工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓辞快工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。【法...查看全文

问解除劳动合同什么情况下不给赔偿

答

问解除劳动合同什么情况下双倍赔偿？

答

解除劳动合同支付双倍赔偿必须是违反法律规定解除劳动合同，才能够进行双倍赔偿。根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方...查看全文

问解除固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么？

答

一、解除无固定期限劳动合同赔偿两倍的情况是什么?用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付...查看全文

问不满两年解除劳动合同赔偿多少个月

答

一、工作不满两年被辞退怎么赔偿 1、工作不满两年被辞退需要支付2个月工资待遇，一般辞退补偿按照每工作一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...查看全文

问在提前解除劳动合同的情况下，需要赔偿几个月的工资？

答

提前解除劳动合同赔偿几个月工资，如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没...查看全文

问什么情况下解除劳动合同企业需赔偿？

答

律师解答： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人...查看全文

问什么情况下解除劳动合同公司需赔偿

答

法律分析:解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形...查看全文

问什么情况下解除劳动合同企业需赔偿？

答

法律解析： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人...查看全文