劳动赔偿金一年赔两个月是什么情况-法律问答|晖律网

相关法律问题

问什么情况解除劳动合同赔偿两个月工资

法律分析:用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的情形，用人单位解除劳...查看全文

问什么情况解除劳动合同赔偿两个月工资？

律师分析：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的情形，用人单位解除劳动合同...查看全文

问什么情况解除劳动合同赔偿两个月薪资

答

法律解析：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的情形，用人单位解除劳动合同...查看全文

问什么情况解除劳动合同赔偿两个月工资

答

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等的情形，用人单位解除劳动合同应赔偿两个月...查看全文

问什么情况解除劳动合同赔偿两个月薪资

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问一年两个月赔偿金是多少

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一年零两个月经济赔偿金如何计算根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

问劳动法满一年赔偿一个月还是二个月

答

法律分析：公司在除劳动者提出协商解除劳动合同，以及劳动者有过错时用人单位解除劳动合同的情形外，主动解除劳动合同的，都需要支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以...查看全文

问劳动仲裁赔偿金额一年变化情况

答

劳动仲裁中赔偿金根据员工在单位的年限确定，每满一年支付两个月工资，最长不超过十二年。违法解除或终止劳动合同的用人单位应向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期...查看全文

问劳动赔偿金双倍的情况？

答

律师分析：劳动合同法双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用...查看全文

问工伤两年零一个月怎么赔偿

答

律师分析:首先需要申请工伤认定，在康复之后申请劳动能力鉴定判定伤残等级，之后申请工伤待遇审核获取赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（...查看全文

问什么情况下要求按劳动合同年限赔偿金

答

法律分析：一、什么情况下要求按劳动合同年限赔偿金需要支付经济补偿金的情形，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同...查看全文

问劳动合同什么情况下赔偿

答

若劳动者具有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形的，而单位违法与其解约，未提前书面通知劳动者本人的，要向其赔偿2n+1的工资。...查看全文

问是赔一个月还是两个月？

答

员工离职原因不同，根据法律规定，补偿或赔偿也不同。若公司无合法理由辞退员工，应支付2个月工资作为赔偿金。若公司违法原因导致离职，每工作一年补偿一个月工资。若公司拖欠工资或违法调岗，每工作一年补偿一个月工资。若公司不提供劳动条件，变...查看全文

问两个月没签劳动协议怎么赔偿？

答

法律解析：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超...查看全文

问两个月没签劳动合同怎么赔偿

答

问两个月没签劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：一、两个月没签劳动合同怎么赔偿劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。1、签订...查看全文

问两个月没签劳动合同怎么赔偿？

答

律师分析：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超...查看全文

问两个月没签劳动合同怎么赔偿？

答

法律分析：劳动者工作两个月后单位未签合同的，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿，但是当月已经付过的工资要予以扣除，并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满...查看全文

问两个月没签劳动合同怎么赔偿？

答

问两个月没签劳动协议怎么赔偿？

答

律师解答：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。否则用人单位向劳动者支付二倍工资。一个月正常工资，一个月双倍工资，有经济补偿。 1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超...查看全文