强迫工人加班违反劳动法第三十一条。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的情形下，可以要求加班，需要支付加班费。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉。
《劳动法》
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
单位强迫职工加班违反劳动法吗有那些规定？
律师回答
摘要：强迫工人加班违反劳动法，除特殊情况外，用人单位不得强迫加班。劳动法规定，用人单位可根据生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时。特殊情况下，可延长工作时间每日不超过3小时，但每月不得超过36小时。如遭到强迫加班，可向劳动监察部门投诉或拨打12333投诉。
延伸阅读
劳动法中对单位强迫职工加班的规定与违法行为有关吗？
是的，劳动法中对单位强迫职工加班的规定与违法行为密切相关。根据劳动法的规定，单位不得强迫职工加班，应当尊重职工的工作时间和休息权益。违反这一规定的单位可能面临法律责任和行政处罚，例如罚款、吊销营业执照等。此外，劳动法还规定了加班工资的支付标准和休息补偿等相关规定，保护职工的合法权益。因此，单位强迫职工加班违反了劳动法的规定，属于违法行为，应当受到法律的制裁。
是的，劳动法中对单位强迫职工加班的规定与违法行为密切相关。根据劳动法的规定，单位不得强迫职工加班，应当尊重职工的工作时间和休息权益。违反这一规定的单位可能面临法律责任和行政处罚，例如罚款、吊销营业执照等。此外，劳动法还规定了加班工资的支付标准和休息补偿等相关规定，保护职工的合法权益。因此，单位强迫职工加班违反了劳动法的规定，属于违法行为，应当受到法律的制裁。
结语：合理加班是为了应对特殊情况，但单位强迫工人加班违反劳动法第三十一条。根据《劳动法》，单位不得强迫劳动者加班，应尊重工作时间和休息权益。违反规定的单位可能面临法律责任和行政处罚。劳动法还规定了加班工资和休息补偿等保护措施，保障职工合法权益。因此，单位强迫劳动者加班属于违法行为，应受到法律制裁。维护劳动者权益，保障公平正义，是我们共同的责任。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
单位强迫加班违法吗
律师分析:一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长...查看全文
单位强迫加班违法吗？
律师分析： 一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时...查看全文
劳动法规定，单位不得强迫员工加班，否则将违反第几条？
劳动合同法规定，违法行为包括欺诈、免除法定责任、违反强制性规定等。劳动者有严重违规行为、失职、营私舞弊等情形，用人单位可单方解除劳动合同。延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不得超过1小时或3小时（特殊情况），每月不得超过36小...查看全文
单位强迫加班违法嘛？
律师解答： 一般情况下，除非用人单位是出于生产经营需要，和工会还有劳动者已对此达成一致意见，否则不能要求劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。换句话来说，就是如果劳动者不同意加班，劳动者有权拒绝加班。此外用人单位也不能随意延长工作时...查看全文
强迫工人加班违反劳动法多少条
法律解析： 强迫工人加班违反劳动法第四十一条。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人...查看全文
强迫工人加班违反劳动法多少条
法律分析:强迫工人加班违反劳动法第四十一条。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七...查看全文
强迫工人加班是不是违反了劳动法
工厂、公司等强迫工人加班是违反了劳动法。因为《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。 另外，《刑法》第244条还规定了强迫职工劳动罪，...查看全文
强迫工人加班是不是违反了劳动法
法律分析： 工厂、公司等强迫工人加班是违反了劳动法。因为《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告。 另外，《刑法》第244条还规定了强...查看全文
强制加班违反劳动法吗
法律分析： 强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 法律依据 《劳动合同法》第三十一条 用人单位应...查看全文
强制加班违反劳动法吗
违反。根据相关法律规定，强迫加班算违法。用人单位违反规定延长劳动者工作时间的，可以采取以下措施： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款； 2、劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其...查看全文
单位能强迫加班吗
本文讲述了用人单位不能强制要求员工加班,并且安排加班的单位需要依法向劳动者支付加班费。同时,机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的,应参照公务员法严格执行额外调休。如果用人单位安排员工在正常休息时间加班,应给予员工三倍...查看全文
法律规定强迫加班违法吗？
法律分析：一、法律规定强迫加班违法吗?法律规定强迫加班违法。自愿加班超过36小时，是不违法的。这里的自愿加班是指员工在没有经用人单位安排，也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之，只要是得到...查看全文
加班没有加班工资违反劳动法吗？
加班没有加班费是违法的，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权，包括延长工作时间不受限制、紧急处理威胁生命安全的情况、需要修复设备影响生产和公共利益的情况，以及其他法律规定的情形。...查看全文
用人单位可以强迫劳动者加班吗
法律解析： 用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月...查看全文
用人单位可以强迫劳动者加班吗？
律师分析： 用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月...查看全文
用人单位可以强迫劳动者加班吗？
法律解析： 用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月...查看全文
用人单位可以强迫劳动者加班吗
法律分析:用人单位不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但...查看全文
强制加班算违反劳动法吗？
强制加班违反劳动法。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，并应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果劳动合同中有...查看全文
用人单位能否强迫劳动者加班？
用人单位可以要求员工延长工作时间，但必须满足一定情况。首先，必须发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的。其次，生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。最后...查看全文
强制加班不给加班费违反劳动法吗
法律分析：一、强制加班不给加班费违反劳动法吗1、企业强制加班不给加班费违反了劳动法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班...查看全文
推荐律师
杨芳娟
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务138人次
热门法律问题
