2023年潍坊五险一金缴纳基数比例有什么规定-法律问答|晖律网

2023年潍坊五险一金缴纳基数比例有什么规定

回答于2024-04-09 阅读（2047）

律师回答

摘要：本文介绍了潍坊市五险一金费用的具体情况以及其中的一些秘密。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金是五险一金的具体内容。其中，养老保险和医疗保险的缴纳比例和标准相对较高，而失业保险、工伤保险和生育保险的缴纳比例相对较低。此外，公积金费用因单位不同而异，且长期不使用并不划算。最后，作者呼吁找工作时不要只关注工资，而要了解五险一金的具体情况。

一、揭秘潍坊市五险一金费用：住房公积金长期不使用并不划算。养老保险单位费用为20%，个人费用为8%;医疗保险单位费用为7%，个人费用为2%;失业保险单位费用为2%，个人费用为1%;工伤保险费用根据行业不同而有所差异，通常为0.5%至1%;生育保险费用为0.9%至1%。公积金费用则因单位不同而异，一般来说单位和个人各占6%。
找工作，除了问工资，一般还要问五险一金怎么交。因为你的生老病死住，全离不开它。但五险一金其实有一些你不知道的秘密。譬如养老保险交的多≠得的多;医疗保险不是所有的病都能获得保险等。
二、以下为您揭秘“五险一金”：
神马是五险一金：社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。
揭秘五险一金骗局：你的钱是不是白交了
三、正规的五险一金缴纳比例
接下来，我们来详细解读五险一金的秘密。
1、潍坊市养老保险：退休后你的消费水平也许不得不大幅下降
目前我国的养老保险制度，以“城镇职工基本养老保险”为核心。就是工作的人每个月从薪资中被扣掉一笔钱，等达到法定退休年龄(男60岁、女50岁)后可以从社保系统领养老金。
假如你22岁大学毕业，在“中国养老金发展指数”最高的北京工作，月均收入8000元北京月均工资4672元)，单位代缴工资基数8000?元。按照5%的固定增长率，你在退休(60岁)时月薪为4.86万元。而按照现行标准，你退休后领取的养老金为8624元。这相当于只有退休前工资的?18%，并且低于全国平均基本消费支出。
2、潍坊市医疗保险：不是所有的病都能获得保险
整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病，以上这些医疗费用，医保是不管的。
此外，如果不幸出了交通事故，或被歹徒伤害，这些都不在医保范围内，只有在公安机关证明确实找不到加害人的情况下，才能由医保暂时核销。
医保在异地使用上也有诸多限制。在国内非居住地突发疾病，需急诊抢救的可以先就近住院，但必须在3个工作日内，将住院日期、医院名称等信息报参保地医疗保险经办机构备案，病情稳定后需继续治疗的，应及时转至定点医疗机构就医。
3、潍坊市领取失业金，必须先满足下面两个条件：
1)所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年
2)非自己主动辞职
然后就是一大堆手续要办：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡、户口簿、身份证、解除劳动(聘用)合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道、镇劳动保障部门进行失业登记，办理申领失业保险金手续。
注意是户口所在地，也就是说，如果你户口在甘肃，而人在上海上班，就要千里迢迢回老家办。而按照目前的标准，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等，基本不超过1000元，经济越落后的地区，能领的越少。钱不多，能领的时间也不长：失业之前累计缴费1年至5年的，最多领12个月;5年至10年的，?最多领18个月;累计缴费时间10年以上的，最多领24个月。
4、潍坊市工伤保险：48小时生死线
6月19日，网络上出现一篇题为《未成年民工晚死1小时不算工亡逼人早死?》的网帖。该网帖称，湖南娄底籍17岁民工陈-果，在东莞市石碣镇打工时重度中暑死亡。由于陈-果在发病后第49小时去世，其家属时隔20天仍未能得到赔偿。
他们被告知，我国《工伤保险条例》第15条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。陈-果是发病后第49小时死的，不算工伤。
其实，关于工伤认定的纠纷和诉讼一直不断。不只是48小时生死线，要认定工伤，不是那么容易。
5、潍坊市生育保险：必须有单位
生育是一件很私人的事情，但是如果没有工作单位，就很难享受到生育保险。因为生育险必须由单位统一缴费。也就是说，全职太太就无法有生育险。
生育险至少要缴费满一年以上才可享用。生完小孩后还要继续缴费，不交的话后期计划生育方面的福利就不能享受了。
6、潍坊市住房公积金：长期不用不划算
很多人都知道，每个月单位交的住房公积金越多越好，将来买房子、装修都可以用得到。但是对于不买房子，或者短期内不准备买房子的人来说，公积金就这么存在账户上，并不划算。
因为公积金中，当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而以往年度缴纳的资金，只能获得三个月的定期存款利率。在通胀加剧的情况下，显然不如自己用来投资，甚至不如银行一年期的定存。

延伸阅读

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，公司应当为员工缴纳社会保险费，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。根据相关规定，养老保险和医疗保险的缴纳比例为8%和2%，失业保险和工伤保险的缴纳比例为1%和0.5%，生育保险的缴纳比例为0.5%。

然而，有些公司为了节省成本，可能会选择不缴纳或者少缴纳社会保险费。这种行为违反了国家法律法规的规定，属于违法行为。如果员工发现公司未按时足额缴纳社会保险费，员工有权利要求公司依法补缴社会保险费，并可以依法解除劳动合同。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳社会保险费，其做法将受到法律制裁。

因此，为了保障员工的合法权益，公司应当严格遵守国家法律法规的规定，按时足额缴纳社会保险费。否则，将承担相应的法律风险。

结语：五险一金是员工在工作中必须缴纳的保险费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。然而，五险一金也有一些不为人知的秘密。例如，养老保险交的多不一定意味着能获得更多的养老金，医疗保险不是所有的病都能获得保险，失业保险需要满足一定的条件才能申请，生育保险则必须由单位统一缴费，住房公积金长期不使用也不划算。因此，在找工作时，了解五险一金的相关知识是非常重要的。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第四条从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章保险业监督管理第一百三十五条关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。
保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。
中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章总则第一条为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。

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