劳动合同无效是怎样确定的-法律问答|晖律网

相关法律问题

问劳动合同无效是怎样确定的？

律师分析：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间...查看全文

问劳动合同无效是怎样确定的

答

法律分析:对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事...查看全文

问怎样确定劳动合同是否无效？

答

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，违反法律、行政法规的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有...查看全文

问怎样确认劳动合同无效

答

法律分析：一、怎样确认劳动合同无效造成劳动合同无效的原因主要由两大类，《劳动法》第18条规定：“下列劳动合同无效：(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。”结合我国其他相关法律、法...查看全文

问怎样确认劳动合同无效

答

法律分析:劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同无效情形:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、...查看全文

问劳动协议无效是怎样确定的？

答

律师解答：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间...查看全文

问] 劳动合同的无效,由()确定?

答

法律分析：劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定。　　根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：　　（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同...查看全文

问劳动合同怎样是无效的？

答

律师分析：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人...查看全文

问劳动合同怎样是无效的

答

对劳动合同的无效或部分无效有争议的，争议双方必须由劳动仲裁机构或者人民法院依法认定，其他机构如劳动行政部门、委员会、工会等机构都不具有认定劳动合同效力的权利。无效劳动合同并不是不产生任何效力，无效劳动合同仍然可在当事人之间产生关系...查看全文

问劳动合同无效是由什么确定的

答

劳动合同无效是由什么确定的劳动合同无效由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;...查看全文

问劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同？

答

律师分析：无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。【法律依据】：《中华...查看全文

问劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同

答

法律解析：无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。【法律依据】: 《中华...查看全文

问劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同

答

法律分析:无效或者部分无效的劳动合同是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的。法律...查看全文

问劳动合同法规定怎样算是无效劳动合同

答

问确定合同无效的方法是怎样的

答

合同当事人协商一致的，可以当事人自行确认合同无效。合同当事人无法自己确定合同无效的，确定合同无效，需要向法院提起诉讼，请求法院判定合同无效。违反以下条件的合同为无效合同：（一）行为人与相对人恶意串通签订的合...查看全文

问确定合同无效的方法是怎样的

答

确定合同无效的方法是请求法院确认合同无效。无效合同的情形包括：由无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；其他法律规定的情形也会使合同无效。...查看全文

问劳动合同无效由谁确定

答

劳动合同的无效需要由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。根据《劳动合同法》第26条第2款规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议时，只有劳动争议仲裁机构或人民法院有权确认。订立劳动合同的双方当事人无权认定合同的有效性。...查看全文

问劳动合同无效时怎么确定劳动报酬

答

法律解析：一、哪些合同是无效的合同？下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规...查看全文

问劳动合同无效时怎么确定劳动报酬

答

问劳动合同无效时怎么确定劳动报酬？

答

律师分析：一、哪些合同是无效的合同？下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规...查看全文