解除劳动合同通知书与离职证明有何区别？-法律问答|晖律网

解除劳动合同通知书与离职证明有何区别？

回答于2024-04-21 阅读（1844）

律师回答

摘要：解除劳动合同证明书和离职证明有区别。解除劳动合同是用人单位和劳动者经过协商一致的结果,而离职证明是劳动者单方面提出的。解除劳动合同可以分为双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种类型。无论是离职证明还是解除劳动合同证明,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。

解除劳动合同证明书和离职证明有区别。解除劳动合同是用人单位和劳动者经过协商一致的结果,而离职证明是劳动者单方面提出的。解除劳动合同可以分为双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种类型。
一、解除劳动合同证明书和离职证明一样吗?
解除劳动合同证明和离职证明不一样。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。
提醒你,无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。
二、解除劳动合同的种类
解除劳动合同的种类:
1.双方协商解除劳动用人单位与劳动者协商一致,可以解除。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2.劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3.用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
劳动者与用人单位协商一致的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者都可以解除劳动合同

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结语：解除劳动合同证明书和离职证明有区别。解除劳动合同是用人单位和劳动者经过协商一致的结果,而离职证明是劳动者单方面提出的。无论是离职证明还是解除劳动合同证明,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。解除劳动合同的种类包括双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种类型。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

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