法律分析:劳动合同的生效时间和终止时间由劳动合同上的约定进行确定。在无特殊约定的情况下，生效的时间可以认为是用人单位与劳动者在劳动合同伤签字的时间。终止的时间就是劳动合同到期的那天。法律依据:《《中华人民共...查看全文

怎样确定劳动合同的生效时间和终止时间 原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第五条规定：劳动合同可以规定合同的生效时间。没有规定劳动合同生效时间的，当事人签字之日即视为该劳动合同生效时间。根据...查看全文

劳动合同订立时间的相关规定和措施。根据《劳动法》，劳动关系建立时应订立劳动合同。若未同时订立书面劳动合同，用人单位在一个月内订立合同不违法。未按规定订立合同的，用人单位需支付劳动者未签合同期间双倍工资。若一年内订立合同，需每月支付...查看全文

1、合同生效时间一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效;如果双方没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以...查看全文

合同的生效时间应当按照双方的约定进行确定。合同约定生效条件的，自合同条件成就时合同生效发生效力；合同效力待定的，经相关人员追认后合同生效发生效力。 合同的生效时间应当怎样确定 合同生效时间是以条款约定为准，大部分合同不需要办理专门...查看全文

劳动合同的成立生效时间一般是双方在合同上签字或盖章即生效，但特定约定的期限或条件一旦成立，合同即生效。解除劳动合同通知书通知具有法律效力，但员工并不放弃诉权。劳动合同生效的条件包括双方具备法定资格、合同内容和形式合法，以及合同订立...查看全文

待定合同效力的确定取决于享有追认权的第三人在一定期限内的追认。效力待定合同经追认权人同意后，效力确定追溯到行为成立时。经追认权人拒绝后，效力待定合同自始无效。效力待定的合同自追认之日起生效，但效力可追溯到签订之日。追认意味着自到达...查看全文

合同终止期限规定与起诉、违约责任相关。根据《中华人民共和国民法典》，合同可附终止期限，到期自动终止；也可因履行、抵销、提存等法定情形终止。合同终止后，当事人如对终止协议有异议或存在欺诈、胁迫等情况，可向当地法院起诉。合同终止后仍可...查看全文

劳动合同的起始时间应按双方实际履行时间确认。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的协议，必须认真履行手续。签订劳动合同时，双方可协商一致，约定固定期限、无固定期限或以完成工作为期限。合同生效时间可约定或视为签字日生效。如有明...查看全文

律师分析： 合同一年的起始终止日期由双方自行约定，一般是合同签订之日起至次年签订之日的前一天。双方也可以约定，签订之日生效后的另外一个履行起始时间至次年起始之日的前一天。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第五百零二条 依...查看全文

法律分析:合同一年的起始终止日期由双方自行约定，一般是合同签订之日起至次年签订之日的前一天。双方也可以约定，签订之日生效后的另外一个履行起始时间至次年起始之日的前一天。法律依据:《中华人民共和国民法...查看全文

合同若是没有约定终止时间的出现法定情形的，就会自动终止。比如债务已经履行；债务已经相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除债务；债权债务同归于一人等。 合同没有约定终止时间怎么终止 、合同没有约定终止时间的，则当事人之间可以签...查看全文

如果合同没有约定终止时间，就会在法定情况下自动终止。例如，债务已经履行完毕，债务已经相互抵销，债务人合法地将标的物提存，债权人免除债务，债权和债务归于同一人等情况。...查看全文

法律分析： 终止劳动合同的通知书，一般需要提前三十日发出。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同解除后，双方之间的劳动关系也会终止。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

劳动合同终止通知应提前30天告知劳动者，并由其签字确认，如无法直接送达则需邮寄或挂号送达并保留证明材料。根据劳动合同法第50条，用人单位需在15天内出具终止劳动合同证明并办理相关手续。根据劳动争议解释(二)第1条第2项，若用人单位...查看全文

法律分析： 终止劳动合同通知书需要提前三十日发出，根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知对方。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以...查看全文

提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料。 相关知识： 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...查看全文

法律分析：终止劳动合同通知书需要提前三十日发出，根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知对方。法律依据：...查看全文

至少保存两年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用...查看全文

至少保存两年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用...查看全文