终止劳动合同通知书发出时间应该在何时-法律问答|晖律网

相关法律问题

问终止劳动合同通知书发出时间应该在何时

法律分析：终止劳动合同的通知书，一般需要提前三十日发出。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同解除后，双方之间的劳动关系也会终止。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问终止劳动合同通知书发出时间应该在何时

劳动合同终止通知应提前30天告知劳动者，并由其签字确认，如无法直接送达则需邮寄或挂号送达并保留证明材料。根据劳动合同法第50条，用人单位需在15天内出具终止劳动合同证明并办理相关手续。根据劳动争议解释(二)第1条第2项，若用人单位...查看全文

问终止劳动合同通知书发出时间应该在何时

答

法律分析：终止劳动合同通知书需要提前三十日发出，根据《中华人民共和国劳动合同法》，无论是劳动者还是用人单位解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知对方。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...查看全文

问终止劳动合同通知书发出时间应该在何时？

答

提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料。相关知识：《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，...查看全文

问劳动合同终止通知书应该何时发出？

答

终止劳动合同通知书发出时间应该提前30天告知劳动者本人，并由其本人在接收单上签字，不能直接送达的，邮寄或者挂号送达，保留邮寄或者挂号的证明材料。根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终...查看全文

问劳动合同终止通知书能签吗

答

解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，经济补偿金的支付情形包括劳动者解除合同、双方协商解除合同、用人单位解除合同等。经济补偿金的计算按劳动者在单位工作年限支付，每满一年支付一个月...查看全文

问终止劳动合同通知书和不续签劳动合同通知书区别

答

终止劳动合同和解除劳动合同的区别具体如下:1、概念不同:终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除,是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。2、劳动合同解除...查看全文

问终止劳动合同时的提前通知期限

答

劳动合同不续签不必须提前一个月通知员工，根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括劳动合同...查看全文

问应该怎么确定劳动合同的生效时间和终止时间

答

法律分析:劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效；有下列情形之一的，劳动合同终止，终止时间应当以劳动合同期限最后一日的24时为准:劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被...查看全文

问应该如何终止劳动合同

答

如何终止劳动合同一、劳动合同可以终止的情形根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动...查看全文

问如何在辞职时终止劳动合同？

答

劳动者辞职后，就解除了劳务工作关系，劳动合同当即终止。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。当事人可以如何约定终止劳动合同用人单位与职工约定终...查看全文

问劳动合同法律终止时间

答

法律分析：无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳...查看全文

问劳动合同法律终止时间

答

法律分析：无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，...查看全文

问劳动合同法律终止时间

答

问劳动合同终止时补偿金应该如何计算？

答

终止劳动合同补偿金怎么计算可以参照以下内容：一、经济补偿金计算标准：《劳动合同法》规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...查看全文

问解除、终止劳动关系(合同)通知书？

答

律师分析：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章等等。【法律依据...查看全文

问合同未约定终止时间应如何终止合同？

答

合同没有约定终止时间的当事人可以签订补充协议约定终止时间，不能达成协议但债务已经履行的、债务相互抵销的、债务人依法将标的物提存的、债权人免除债务的、债权债务同归于一人的，可以直接终止。合同没有约定终止时间怎么终止 1、合同没有约...查看全文

问劳动合同终止时，用人单位需提供书面通知吗？

答

用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保关系转移手续。劳动者应办理工作交接。用人单位单方解除劳动合同前需事先通知工会，并考虑工会意见。工会有权要求用人单位纠正违法行为。立法目的是确保工会监督用人单位，保护劳动者权...查看全文

问在劳动合同时间终止时离职有离职合同吗

答

离职需要终止合同如果辞职不是必须要签解除劳动合同协议的。在我国的劳动合同解除的规定中,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,...查看全文

问终止的劳动合同应保存多少时间

答

至少保存两年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用...查看全文