离职劳动合同通常需提前三十日解除，用人单位与劳动者可协商解除。劳动者提前三十日书面通知用人单位，也可解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七条，双方协商一致可解除合同，试用期内劳动者提前三日通知也可解除合同。...查看全文

劳动者辞职后，就解除了劳务工作关系，劳动合同当即终止。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 当事人可以如何约定终止劳动合同 用人单位与职工约定终...查看全文

劳动合同终止的流程和手续包括：解除提出、达成一致、工作交接、结算薪资和经济补偿、劳动合同解除、出具离职证明、备案；劳动合同终止的手续包括备案三联单、解除、终止劳动合同证明书、解除、终止劳动合同通知书、辞职信、劳动者身份证复印件、提...查看全文

法律分析：一、自动离职会终止劳动合同吗？如果您工作后自动离职，根据相关法律规定，您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利：根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不...查看全文

法律分析：离职是终止解除劳动合同，而是解除劳动合同，终止劳动合同是指劳动合同到期终止；劳动者要离职的，那么要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，用人单位应当依法办理离职手续。法律依据：...查看全文

员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。 公司离职需要开终止合同吗 公司离职需要开终止合同。用人单位与劳动者终止劳...查看全文

《劳动合同法》规定了离职时间和手续。根据法律规定，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。离职时需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请并办理工作交接手续。通常情况下，辞职没有赔偿金。只有在用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时...查看全文

劳动合同到期不算离职，但劳动者可以书面提出解除劳动关系并获得经济补偿。个人提出离职可分为三种情况：用人单位违法情况下，劳动者可立即离职并要求经济补偿；根据劳动合同法37条，劳动者提前30天提出书面离职；未提前30天离职且无违法情况...查看全文

《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职时不需要带劳动合同。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续。劳动者需按约定办理工作交接。用人单位需支付经济补偿，并保存解除或终止的劳动合同文本至少二年备查...查看全文

根据相关法律法规，劳动者自动离职的时间并没有具体规定，而是根据用人单位的劳动管理制度来确定（该制度必须按照法定程序制定）。一般情况下，无故旷工超过三天可以被视为自离。自动离职是指劳动者根据企业和个人情况擅自离职，是一种强行解除与企...查看全文

法律分析： 无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳...查看全文

法律分析：无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，...查看全文

法律分析：无固定期限的劳动合同并不属于长期的劳动合同，无固定期限是无确定终止时间的劳动合同，而长期劳动合同是有确定终止时间的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，...查看全文

离职是终止解除劳动合同吗 员工提出辞职，企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。 旷工自离后，工厂终止了劳动合同，但要我一个月后...查看全文

法律分析:一是要提前三十天通知，试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序，即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间...查看全文

律师分析： 一是要提前三十天通知，试用期的要提前三天通知。劳动者在享有单方面解除劳动合同的权利时，也应当依法照法律规定遵守解除劳动合同程序，即劳动者在正式用工期应当提前三十天通知用人单位，主要目的是便于用人单位能有只够的时间补充劳...查看全文

离职是终止解除劳动合同吗劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就...查看全文

法律分析：一、签了劳动终止合同就算离职了吗?(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被...查看全文

劳动者可以在劳动合同未到期时辞职，只需提前30天书面通知用人单位。除非劳动合同中明确约定了提前解除合同需要支付违约金，否则老板扣除劳动者工资违约金是违法的。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿金。...查看全文

虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合...查看全文