在试用期内，劳动者需要提前三天通知用人单位以解除劳动合同，而在试用期内之外，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果劳动者未按照法律规定程序向用人单位提出离职，用人单位可能会要求劳动者赔偿因劳动者违法解除合同给公司造成的损...查看全文

劳动合同法规定了三种正常离职情况，离职时间和解除方式对双方都有影响。如果双方一致，按约定时间解除合同；正式工提前30天通知，试用期提前3天通知；到期后可解除。如果单位违法违规，未提供劳动条件和缴纳社保，劳动者可立即解除合同。...查看全文

虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。 当然，同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍薪资。 有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规章的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合...查看全文

离职后，劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内、受到暴力威胁或未获得劳动报酬等情况下，可随时解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时应出具证明，并在15天内为劳动者办理档案和社保转移手续。双方应按约定办理工...查看全文

法律分析:离职后立刻就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用...查看全文

员工无故离岗多久可以解除合同，依据公司制度而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，严重违反公司制度、严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损害等情形可解除劳动合同。被单位辞退时，需要提供决定通知、规章制度、违章违法证据、工资收入情况等...查看全文

集体合同的法律效力有：1、依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力；2、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准；3、用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单...查看全文

《劳动法》规章正式员工辞职需要30天，30天劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...查看全文

律师分析:没有自动离职的相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文

在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、失职营私舞弊、与其他用人单位建立劳动关系且对工作造成严重影响或拒不改正、劳动合同无效或被追究刑事责任等情况下,用人单位可以解除劳动合同。若员工存在上述情况,则可以直接辞退。...查看全文

劳动仲裁时效为一年，劳动者辞职后可在1年内申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会要求在60日内提交仲裁申请，并在60日内作出裁决。劳动者可前往当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不需要雇佣律师。申请期间不影响劳动者就业。劳动关系终止后，...查看全文

法律分析:劳动者离职后，劳动仲裁的时效期间为1年。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...查看全文

法律分析:离职后，劳动仲裁期限有一年，从当事人知道或者应当知道其劳动权利被损害之日起计算；如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。法律依据:《《中华...查看全文

律师分析： 劳动者离职后，劳动仲裁的时效期间为1年。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 【法律...查看全文

法律分析：辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对...查看全文

离职后，劳动仲裁期限有一年，从当事人知道或者应当知道其劳动权利被损害之日起计算；如果是在劳动关系存续期间因拖欠工资而发生争议的，则劳动者应当在劳动关系终止之日起的一年内申请仲裁。 法...查看全文

劳动者离职后，劳动仲裁的时效期间为1年。因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。...查看全文

一、离职后劳动仲裁期限多长时间辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起...查看全文

法律分析：辞职后申请劳动仲裁的有效时间一般为一年。 根据《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对...查看全文

劳动合同解除条件视情况而定：劳动者可辞职，三十日后或试用期内三日后解除；劳动者可单方面解除合同；用人单位可与劳动者协商一致解除合同。用人单位可解除合同的情形包括：试用期不合格；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损...查看全文