离职多长时间算自动离职-法律问答|晖律网

相关法律问题

问多长时间算自动离职

从企业离岗多久算自动离职《劳动法》没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。自动离职具体情况选择解决方案 1、假设快递来的自动离职证明是辞职信。辞职信是个人给单...查看全文

问休息多长时间算自动离职

请假超过多少天算自动离职如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职...查看全文

问旷工多长时间算自动离职？

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律师分析：一般来说，无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问旷工多长时间算自动离职

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法律分析:一般来说，无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

问旷工多长时间算自动离职

答

法律解析：一般来说，无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文

问企业离岗多长时间算自动离职？

答

律师解答：根据具体的公司规章制度，法律没有做明确的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问企业离岗多长时间算自动离职？

答

法律解析：根据具体的公司规章制度，法律没有做明确的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问请病假多长时间算自动离职？

答

律师解答：请病假与自动离职是没有关系的。我国职工因病请假的天数会计入医疗期，医疗期满以后不能继续从事原工作，也不能从事公司安排的其他的工作的，公司有权解除职工的劳动合同。医疗期已满仍继续休病假的员工，公司也有权利解除他的劳动合同...查看全文

问请病假多长时间算自动离职？

答

法律解析：请病假与自动离职是没有关系的。我国职工因病请假的天数会计入医疗期，医疗期满以后不能继续从事原工作，也不能从事公司安排的其他的工作的，公司有权解除职工的劳动合同。医疗期已满仍继续休病假的员工，公司也有权利解除他的劳动合同...查看全文

问多长时间不上班算自动离职？

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律师分析： 1.用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度，经催告不复工，可以解除劳动合同。2.劳动合同法中并无自动离职的相关规定。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问员工请假多长时间算自动离职

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问旷工多长时间自动离职？

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律师解答：关于连续旷工多久算自动离职，法律上并没有做相关的规定。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动...查看全文

问员工旷工多长时间可算自动离职

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法律没有明确的规章，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位...查看全文

问员工多长时间不上班算自动离职

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律师分析:职工无正当理由经常旷工，连续旷工时间超过十五天，或者在一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...查看全文

问离岗多长时间算离职？

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律师分析：劳动者提前30天提出辞职可以离职，在试用期只需要提前3天，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形劳动者可以单方面解除劳动合同，没有通知义务。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位...查看全文

问自动离职多长时间合同自动解除

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自动离职多长时间合同自动解除相关法律法规并没有规定自动离职多久合同自动解除。法律赋予企业制定规章制度的权利，企业可以在规章制度中对员工无故旷工离职进行处罚。企业可以依照规章制度的规定，对违反规章制度的员工解除劳动合同。自动离职...查看全文

问多久算自动离职？

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超过假期延迟离职，单位规定3天自动离职，但仍可结算工资。自动离职是擅自离职行为，根据劳动部复函解释，指职工擅自离职。自动离职争议发生于企业要求职工赔偿或交付违约金的情况下。...查看全文

问离职后多长时间方可离职劳动合同

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根据相关法律法规，劳动者自动离职的时间并没有具体规定，而是根据用人单位的劳动管理制度来确定（该制度必须按照法定程序制定）。一般情况下，无故旷工超过三天可以被视为自离。自动离职是指劳动者根据企业和个人情况擅自离职，是一种强行解除与企...查看全文

问员工离职后多长时间被视为自动离职？企业解答！

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企业离岗多久算自动离职，根据《劳动法》没有明确规定，需参考公司规章制度。若旷工三天被视为严重违纪，公司可解除劳动合同。自动离职有不同情况和解决方案，如辞职信需员工签字，协商解除协议需双方签字盖章。单位单方解除通知须合法，否则员工可...查看全文

问员工旷工多少时间可算自动离职

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法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位...查看全文