如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
多久算自动离职？
律师回答
摘要：超过假期延迟离职，单位规定3天自动离职，但仍可结算工资。自动离职是擅自离职行为，根据劳动部复函解释，指职工擅自离职。自动离职争议发生于企业要求职工赔偿或交付违约金的情况下。
延伸阅读
自动离职的法律规定和程序
自动离职是指员工在特定条件下无需提前通知或经过雇主同意即可终止劳动合同的情况。根据法律规定，自动离职的条件和程序可能因国家和地区而异。一般来说，自动离职可能涉及以下情况：员工达到法定退休年龄、合同期满、双方协商一致、员工严重违反劳动合同、公司破产等。在自动离职发生时，雇主可能需要履行一定的程序，如向员工支付相应的赔偿金、办理离职手续等。具体的法律规定和程序应根据所在国家或地区的劳动法进行了解和遵守。请咨询当地专业律师以获取准确的法律意见和指导。
自动离职是指员工在特定条件下无需提前通知或经过雇主同意即可终止劳动合同的情况。根据法律规定，自动离职的条件和程序可能因国家和地区而异。一般来说，自动离职可能涉及以下情况：员工达到法定退休年龄、合同期满、双方协商一致、员工严重违反劳动合同、公司破产等。在自动离职发生时，雇主可能需要履行一定的程序，如向员工支付相应的赔偿金、办理离职手续等。具体的法律规定和程序应根据所在国家或地区的劳动法进行了解和遵守。请咨询当地专业律师以获取准确的法律意见和指导。
结语：自动离职是指员工在特定条件下无需提前通知或经过雇主同意即可终止劳动合同的情况。根据法律规定，自动离职的条件和程序可能因国家和地区而异。一般来说，自动离职可能涉及以下情况：员工达到法定退休年龄、合同期满、双方协商一致、员工严重违反劳动合同、公司破产等。具体的法律规定和程序应根据所在国家或地区的劳动法进行了解和遵守。请咨询当地专业律师以获取准确的法律意见和指导。
法律依据
《工会参与劳动争议处理试行办法》第二条本办法适用于工会参与处理下列劳动争议：
（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；
（三）因签订或履行集体合同发生的争议；
（四）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；
（五）法律、法规规定的其他劳动争议。
（一）因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）因履行、变更、解除劳动合同发生的争议；
（三）因签订或履行集体合同发生的争议；
（四）因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利的规定发生的争议；
（五）法律、法规规定的其他劳动争议。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
旷工多久算自动离职？
《劳动合同法》没有自离规定，不过有规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同...查看全文
待岗多久算自动离职
一、待岗多久算自动离职看具体情况，公司的规章制度对此有没有规定，如果没有规定算自动离职，一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条：职工无正当理由经常旷工，连续...查看全文
旷工多久算自动离职
旷工不会算自动离职。如果劳动者旷工的，用人单位会依据其依法制定的规章制度给予劳动者相应的处罚；情节严重的，可能会依法辞退员工。但是旷工不会产生自动离职的效果。...查看全文
旷工多久算自动离职
法律分析:旷工不会算自动离职。如果劳动者旷工的，用人单位会依据其依法制定的规章制度给予劳动者相应的处罚；情节严重的，可能会依法辞退员工。但是旷工不会产生自动离职的效果。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法...查看全文
旷工多久算自动离职
劳动法规定旷工几天算自动离职 《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第25条、《劳动合同法》第39条、第40条规定用人单位可单方解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不...查看全文
旷工多久算自动离职
旷工不会算自动离职。如果劳动者旷工的，用人单位会依据其依法制定的规章制度给予劳动者相应的处罚；情节严重的，可能会依法辞退员工。但是旷工不会产生自动离职的效果。...查看全文
请假多久算自动离职
劳动法没有规定自动离职的情况，而是由用人单位的规章制度来决定。一般来说，如果员工请假超过用人单位批准的3天，用人单位有权单方面解除劳动合同。如果劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位则可以无需赔偿地解雇该员工。...查看全文
请假多久算自动离职
法律分析：请假多久算自动离职员工请假一般超过假期三天算自动离职，由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，不需要向劳动者支付经济补偿金...查看全文
不上班多久算自动离职
自动离职是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力、家庭变故、...查看全文
不上班多久算自动离职？
律师分析： 自动离职是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情形主要有：一是因劳动者本人原因不辞而别，这里的本人原因包括身体素质、业务素质、沟通能力...查看全文
企业离岗多久算自动离职
法律分析:一般无故离岗三天算自动离职，具体日期由用人单位非法规章制度规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外，用人单位可以在以下情形单方面解除劳动合同:劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位...查看全文
企业离岗多久算自动离职
《劳动法》没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。自动离职具体情况选择解决方案1、假设快递来的自动离职证明是辞职信。辞职信是个人给单位的通知...查看全文
请假超过多久算自动离职？
律师分析： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文
请假多久将算自动离职？
员工请假超过假期三天算自动离职，自动离职是违法行为。企业享有解除劳动合同权，可根据规章制度对自动离岗人员采取惩处措施；离职人员违约需承担损失赔偿责任；企业有权要求违约金赔偿。...查看全文
员工请假多久算自动离职,有哪些规定
员工请事假超过单位规定的假期时限，一般被视为自动离职，但仍可结算工资。职工请事假期间的工资计算公式为：月实得工资的70%除以每月制度工作天数，并按请假天数扣除相应工资。相关法律依据为《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。...查看全文
员工旷工多久可算自动离职
法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位...查看全文
员工请假多久算自动离职,法律是如何规定的
员工请假超过假期三天，用人单位可以根据规章制度解除劳动合同，无需劳动者同意或支付赔偿金。用人单位制定规章制度应经讨论和协商确定，保障劳动者权益。违法违规的规章制度可向劳动行政部门举报，要求改正并赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文
员工请假多久算自动离职,法律是如何规定的
法律分析：员工请假一般超过假期三天算自动离职，由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位在制定、修...查看全文
私企多久不上班算自动离职
旷工多久算自动离职 《劳动合同法》没有自离规定，不过有规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...查看全文
多久不发薪资可以算自动离职？
法律解析： 没有具体规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据工资支付暂行规定，劳动者与用人单位解除劳动合同时，用人单位要一次性结清劳动者工资，如果不结清工资的，劳...查看全文
推荐律师
王鹏举
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
已服务107人次
热门法律问题
