法律分析：请假多久算自动离职员工请假一般超过假期三天算自动离职，由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，不需要向劳动者支付经济补偿金...查看全文

员工请假超过假期三天算自动离职，自动离职是违法行为。企业享有解除劳动合同权，可根据规章制度对自动离岗人员采取惩处措施；离职人员违约需承担损失赔偿责任；企业有权要求违约金赔偿。...查看全文

员工请事假超过单位规定的假期时限，一般被视为自动离职，但仍可结算工资。职工请事假期间的工资计算公式为：月实得工资的70%除以每月制度工作天数，并按请假天数扣除相应工资。相关法律依据为《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。...查看全文

法律分析：员工请假一般超过假期三天算自动离职，由用人单位规章制度决定，法律没有明确规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要劳动者同意，不需要向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位在制定、修...查看全文

员工请假超过假期三天，用人单位可以根据规章制度解除劳动合同，无需劳动者同意或支付赔偿金。用人单位制定规章制度应经讨论和协商确定，保障劳动者权益。违法违规的规章制度可向劳动行政部门举报，要求改正并赔偿损失。根据《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师分析： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...查看全文

律师分析:请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

律师分析： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律解析： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

法律分析：一、请假多久算自动离职.请假一个月以上，六个月以下者，由本人写出请假报告，填写《教职工请假休假呈报表》，持市级以上医院主任医师建议病休证明，学校校长签署意见，报教育局人事股审核，分管领导批准。2....查看全文

超过假期延迟离职，单位规定3天自动离职，但仍可结算工资。自动离职是擅自离职行为，根据劳动部复函解释，指职工擅自离职。自动离职争议发生于企业要求职工赔偿或交付违约金的情况下。...查看全文

《新老动法：旷工惩罚规定》 根据新老动法，旷工三天以内者扣发一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发三个月工资和半年奖金；旷工累计十天以上者扣发半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权解聘。旷工时间不包...查看全文

律师解答： 请假规定超过3天，不请假缺勤算自动离职违法。自动离职是指职工擅自离职的行为，即职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...查看全文

律师解答： 请病假与自动离职是没有关系的。我国职工因病请假的天数会计入医疗期，医疗期满以后不能继续从事原工作，也不能从事公司安排的其他的工作的，公司有权解除职工的劳动合同。医疗期已满仍继续休病假的员工，公司也有权利解除他的劳动合同...查看全文

法律分析：如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何...查看全文

法律解析： 请病假与自动离职是没有关系的。我国职工因病请假的天数会计入医疗期，医疗期满以后不能继续从事原工作，也不能从事公司安排的其他的工作的，公司有权解除职工的劳动合同。医疗期已满仍继续休病假的员工，公司也有权利解除他的劳动合同...查看全文

请假超过多少天算自动离职      如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工...查看全文

法律分析：请假制度规定超过3天不请假缺勤算自动离职违法。 什么是自动离职：原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确，“自动离职”是指职工擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅...查看全文

法律分析：一、不请假几天算自动离职不请假3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳...查看全文

法律分析：一、请假60天算自动离职吗我国法律对于自动离职的时间规定，没有作明确说明。自动离职”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职，企业可以将其认定为旷工并按照严重违纪处理，也可以按劳动者自动离职处理。按自动离职处理的情...查看全文