员工请假超过假期三天算自动离职。
自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
辞职、自动离职是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在劳动法实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是解除劳动合同与辞职、自动离职的联系。它们的区别主要有以下两点:
1、解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者;
2、解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。
针对自动离职的人员单位享有的权利:
1、企业享有劳动合同解除权。企业有权制定符合本企业生产经营实际的规章制度,其中包括员工奖惩规定。只要企业制订的奖惩规定不与现行法律规定相悖,据此企业就可以针对自动离岗人员适用惩处措施,如有解除合同的规定,亦可以适用之;
2、离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权;
3、违约金求偿权。
请假多久将算自动离职？
律师回答
摘要：员工请假超过假期三天算自动离职，自动离职是违法行为。企业享有解除劳动合同权，可根据规章制度对自动离岗人员采取惩处措施；离职人员违约需承担损失赔偿责任；企业有权要求违约金赔偿。
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请假期间是否会影响职位保留？
请假期间是否会影响职位保留是一个常见的疑问。根据劳动法和公司政策，具体情况可能有所不同。通常情况下，短期请假（如病假、事假）不会对职位保留产生直接影响，但长期请假（如长期病假、产假）可能会涉及职位保留的问题。在长期请假期间，公司可能会采取一些措施，如暂时调整工作安排、职位替代等，以确保工作的正常进行。然而，如果请假期间超过公司规定的保留期限，可能会导致职位被认定为自动离职。因此，建议请假前与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解具体的政策和程序，以确保职位保留的问题得到妥善处理。
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结语：请假期间是否会影响职位保留是一个常见的疑问。根据劳动法和公司政策，具体情况可能有所不同。通常情况下，短期请假不会对职位保留产生直接影响，但长期请假可能会涉及职位保留的问题。建议请假前与公司沟通了解具体政策，以确保职位保留的问题得到妥善处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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