律师解答： 根据具体的公司规章制度，法律没有做明确的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

法律解析： 根据具体的公司规章制度，法律没有做明确的规定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七...查看全文

律师分析:没有自动离职的相关规定，但是，用人单位可以通过民主程序，依法制定规章制度，规定旷工3天，属于严重违反用人单位规章制度。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...查看全文

从企业离岗多久算自动离职 《劳动法》没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。 自动离职具体情况选择解决方案 1、假设快递来的自动离职证明是辞职信。辞职信是个人给单...查看全文

离岗和脱岗的定义及工作制度要求，包括按时上下班、不早退不迟到、离岗需申请并佩戴离岗证、离岗时间不得超过15分钟等规定，违者将受到考勤管理制度的处理。...查看全文

劳动者待岗一个工资支付周期内可申请劳动仲裁，单位停工停产一个工资周期内应按合同支付工资，超过一个周期若提供正常劳动则不低于最低工资标准，未提供正常劳动按规定办理，劳动争议申请仲裁时效一年，从权利被侵害之日起计算。...查看全文

律师分析： 一般情况下，核心涉密人员为 3 年至 5 年，重要涉密人员为 2 年至 3 年，一般涉密人员为 1 年至 2 年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱...查看全文

请假超过多少天算自动离职 如果你超过了假期，延迟的话，一般的单位内部规定是3天就算自动离职，不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职...查看全文

法律分析： 劳动者两年时间离职不用计算违约金。因为根据相关法律规定，用人单位与级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者签订竞业协议，竞业协议的期限限制不得超过两年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 ...查看全文

律师分析： 一般来说，无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条...查看全文

法律分析：一、多长时间离职不算违约金1、如果劳动者不是在劳动合同中约定的服务期内离职的，不算违约金。劳动者需要交违约金的情形，只包括违反了劳动合同中服务期的约定，或者违反了竞业限制的约定。2、法律依据：...查看全文

法律分析:一般来说，无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共...查看全文

法律解析： 一般来说，无论旷工多长时间都不算自动离职。对于旷工的处理，用人单位可以在规章制度中进行规定，劳动者连续旷工行为严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条...查看全文

一、脱岗多长时间算旷工      根据公司依法制定的规章制度确定,如公司员工手册、规章制度有明确规定脱岗属于旷工,则算旷工。  &...查看全文

律师解答： 请病假与自动离职是没有关系的。我国职工因病请假的天数会计入医疗期，医疗期满以后不能继续从事原工作，也不能从事公司安排的其他的工作的，公司有权解除职工的劳动合同。医疗期已满仍继续休病假的员工，公司也有权利解除他的劳动合同...查看全文

一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，...查看全文

法律解析： 请病假与自动离职是没有关系的。我国职工因病请假的天数会计入医疗期，医疗期满以后不能继续从事原工作，也不能从事公司安排的其他的工作的，公司有权解除职工的劳动合同。医疗期已满仍继续休病假的员工，公司也有权利解除他的劳动合同...查看全文

一般是二年。因为我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金：1.劳动者与用人单位之间存在服务期约定的，如果劳动者违反约定的话就要支付违约金；2.劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，...查看全文