律师分析： 《劳动法》中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第九条 ...查看全文

律师分析:《劳动法》中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。法律依据:《工资支...查看全文

律师分析： 离职工资结算时间规定：离职工资不会马上结算，需要给予一定的期限，一般是在办理完工作交接之后进行结算。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文

1、劳动法中没有规章离职后多长时间把薪资结算完的规章，但是《薪资支付暂行规章》中有规章用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。 2、具体需要看公司薪资发放制度，有离职后的一个月内结算薪资的，也有下月再结算薪资的，也有离...查看全文

离职工资应一次性结清，员工主动离职或企业终止劳动关系都适用。离职有两种情况：不终止劳动关系和终止劳动关系。离职职工享受不同待遇。员工满意度低，辞职和跳槽的可能性增加。...查看全文

律师分析:劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...查看全文

法律分析:劳动者离职的，在解除或终止劳动合同时就可以结算工资。用人单位应当在此时一次性为劳动者结清工资，其工资应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作日来计算。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x0...查看全文

离职后工资一般在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠。同时用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律...查看全文

离职后工资问题解决方法：1、投诉到劳动执法监察大队，维护合法权益；2、要求补缴社保；3、要求双倍工资未签订合同；4、要求赔偿金；5、要求支付失业保险金；6、要求支付加班工资和赔偿金；7、要求足额支付被克扣的工资。...查看全文

法律分析：依法提出辞职，办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据：《...查看全文

正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。 《劳动合同法》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在...查看全文

正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。 辞职后多长时间能拿到工资 辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合...查看全文

辞职后工资多长时间结清 正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会说你什么时候离职就什么时候发给你的，所以下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。 辞职后多长时间能拿到工资 辞职即辞去职务，是劳动者...查看全文

法律分析：应当在办理劳动合同解除手续之时一次性结清工资。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 员工离职分为两种： 1)员工主动...查看全文

法律分析：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。应在解除或终止劳动合同时一次性结清。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法...查看全文

1、劳动法中没有规定离职后多少时间把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 2、具体需要看公司工资发放制度，有离职后的一个月内结算工资的，也有下月再结算工资的，也有离...查看全文

离职后的工资应在解除或终止劳动合同时结算，按照劳动合同约定和正常工作天数支付。员工离职的流程包括提前提交辞职报告、离职面谈、办理离职手续、财务检查、办理终止劳动关系备案等步骤。...查看全文

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的劳动关系不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同当日应结清工资，未结清可立即申请仲裁。根...查看全文

法律没有明确的规章，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位...查看全文

工厂辞工应当一次性结清工资，拖欠工资可以直接离职，并主张经济补偿。拖欠工资超过30天算违法，可通过协商、投诉、仲裁或法院申请支付令来索要工资。《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》对工资支付有明确规定，用人单位不得拖欠或未足额支付劳...查看全文