1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2、根据《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此一般地解除劳动合同当日应该结清工资，未结清的不需要等待即可申请仲裁。
3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然离职时，你可以跟用人单位沟通好工资发放时间，在沟通好的时间内不发放，可以申请劳动仲裁。也就是从约定好了发放工资那日起一年内，你随时可以申请仲裁。
离职后多长时间可以进行工资仲裁？
律师回答
摘要：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。拖欠劳动报酬的劳动关系不受一年时效限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同当日应结清工资，未结清可立即申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，离职后约定发放工资，一年内可随时申请仲裁。
延伸阅读
工资争议解决的时限及程序
工资争议解决的时限及程序取决于不同的法律体系和劳动法规定。在某些国家或地区，离职后通常有一定的时限，例如三个月或六个月，来提起工资仲裁。具体的程序可能包括以下步骤：首先，员工应该与雇主进行沟通并尝试解决争议。如果无法达成一致，员工可以向相关劳动部门或仲裁机构提交申诉，并提供相关证据和文件。接下来，仲裁机构将安排听证会，双方将有机会陈述自己的立场和提供证据。最后，仲裁机构将根据相关法律和证据作出决定，并裁决工资争议。请注意，具体的时限和程序可能因地区和具体情况而异，建议咨询当地的劳动法律专家或机构以获取准确的信息。
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结语：根据以上法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间限制。然而，劳动关系终止后，应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。根据《工资支付暂行规定》第九条，解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性结清劳动者工资，因此解除劳动合同后即可申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，约定好工资发放时间后一年内，劳动者随时可以申请仲裁。在解决工资争议时，具体的时限和程序可能因地区和法律体系而异，建议咨询当地劳动法律专家或机构以获取准确信息。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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