厂里调岗,变相赶走员工,能赔偿吗?

律师回答
摘要:公司调动岗位变相辞退员工需支付补偿金,标准为每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算。员工干够15年且距离法定退休年龄不足5年时,公司不能辞退员工,除非员工患病、不能胜任工作或劳动合同依据发生重大变化。被辞退的孕妇应获得经济补偿,用人单位违反规定解除劳动合同需支付2倍经济补偿金。
一、公司调动岗位变相辞退员工有补偿么
公司调动岗位变相辞退员工有补偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、干够多少年公司不能辞退
干够15年公司不能辞退,同时距离法定退休年龄不足5年的,用人单位不能辞退该员工。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:
1.员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2.员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
三、公司被辞退孕妇有补偿吗
公司被辞退孕妇没有补偿,应当赔偿,法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,没满一年的按一年计算。
延伸阅读
公司调动员工岗位后是否需要支付额外补偿费用
根据劳动法的规定,公司调动员工岗位时是否需要支付额外补偿费用取决于具体情况。一般情况下,如果岗位调动是合理且符合合同约定的,不会涉及额外补偿费用。然而,如果岗位调动导致员工工作条件、薪资待遇或职位地位等方面发生显著变化,可能会触及补偿问题。此时,根据劳动法的相关规定,雇主可能需要支付适当的补偿费用,以保障员工的合法权益。因此,具体是否需要支付额外补偿费用需要结合实际情况进行判断,建议咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律意见。
结语:根据劳动法的规定,公司调动员工岗位变相辞退员工时需要支付经济补偿金。根据劳动法规定的标准,单位应向员工支付每满一年一个月工资的补偿金,不满一年的按比例支付。此外,干够15年的员工距离法定退休年龄不足5年时,公司不能辞退该员工。然而,孕妇被公司辞退时,应当赔偿,违反劳动法规定解除劳动合同的,应支付员工2倍经济补偿金。具体情况需根据劳动法规定和合同约定进行判断,建议咨询专业劳动法律顾问获取准确的法律意见。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议:第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工,由该企业按其经营的要求进行管理,必要时可以解雇,其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定,向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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