第一，工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。第二，用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公...查看全文

退休人员工资补发，会在次月工资中一并发放。各地进展有快有慢，但将在7月底前完成。部分单位已预发7月份工资和补发工资。工资增加后，养老保险、职业年金、医疗保险等费用也增加，导致实际增资略低于理论上的增资幅度。...查看全文

一、企业工资发放标准是什么企业应严格遵守国家规定的工资总额组成内容，正确核算工资，区别工资性支出和非工资性支出。凡属于工资总额内的工资性支出，不得漏计;凡不属于工资总额内的非工资性支出(如洗理费、交通费、医疗费、保育补...查看全文

律师解答： 工资拖欠在下一个周期内支付是合法的。如超过一个周没有支付的，可以到劳动监察大队投诉或者劳动仲裁委仲裁，主张支付拖欠工资，同时要求支付因拖欠工资支付经济补偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应...查看全文

律师解答： 一般单位发工资流程： 一、单位向银行提出申请，与银行签订代发协议； 二、提交开户人的信息以及资金； 三、将员工的银行卡等信息发送至银行； 四、每月到了规定的时间银行会进行代发。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师解答： 工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法...查看全文

律师分析： 各个公司的薪酬制度和发放形式不一，大多公司给员工发放的工资都是每月固定期限一次性支付完毕，本月发上个月的，所谓补发工资，就是除了先给你发的那一部分，比如基本工资，然后再给你发其它剩下的一部分或者是几部分的汇总（比如提成...查看全文

律师解答： 国企工资是没有具体的一个标准的。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企工资主要分为五档，不同国企薪资待遇不同，主要分为以下几档： 1、国家电网、中石油、中海油、中石化，新...查看全文

法律分析： 　　根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 　　工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 　　根据《国家统计局关于工...查看全文

律师分析： 国企工资是没有具体的一个标准的。目前来说，国企工资标准主要由岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。国企工资主要分为五档，不同国企薪资待遇不同，主要分为以下几档： 1、国家电网、中石油、中海油、中石化，新...查看全文

律师解答： 中介派遣的就由中介公司发工资。小时工需要要签订书面劳动合同，约定合同期限和劳动报酬等，如果中介公司少发工资，可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同是...查看全文

法律解析： 企业可选择以下方式，对职工实行货币分配。一是建立补充住房公积金，即在现行住房公积金基础上，提高住房公积金单位资助比例；二是一次性发放住房补贴；三是按月发放住房补贴；四是老职工自实施货币化方案之日前已有工作年限的住房补贴...查看全文

律师解答： 企业可选择以下方式，对职工实行货币分配。一是建立补充住房公积金，即在现行住房公积金基础上，提高住房公积金单位资助比例；二是一次性发放住房补贴；三是按月发放住房补贴；四是老职工自实施货币化方案之日前已有工作年限的住房补贴...查看全文

法律解析： 企业可选择以下方式，对职工实行货币分配。一是建立补充住房公积金，即在现行住房公积金基础上，提高住房公积金单位资助比例；二是一次性发放住房补贴；三是按月发放住房补贴；四是老职工自实施货币化方案之日前已有工作年限的住房补贴...查看全文

律师解答： 公司发工资是视企业的薪酬制度以及企业规模来看的，一般情况下，规模比较大的企业往往会选择办理银行代发工资业务，一般是会和银行签订代发工资协议，企业财务就可以直接使用商业银行网上银行财务室功能，可以批量处理员工工资发放;规...查看全文

律师解答： 因为纳税是我国公民的义务，在《中华人民共和国宪法》第五十六条规定：中华人民共和国公民有依照法律纳税的义务。我国的基本建设和工程建设，利民工程、国防等都是由人民缴纳的税费来建设发展的。且只有工资超过了缴费限额，才缴纳个人...查看全文

公司工资分多次打钱员工逃税罪吗 公司分多次支付员工工资可能构成逃税罪，公司给员工发工资是要代扣代缴个人所得税的，如果分多次支付并没有少代扣代缴个人所得税，则税法并不限制分几次支付，这种情况下系公司自主行为。如果分次支付导致员工少缴...查看全文

律师解答： 当发现工资发错了，第一反应就应给财务部打电话，如实说明自己的情况。一般的企业都是很人性化的，财务部马上会调查的，如果情况属实，他们会给你答复，一般都是下个月发工资的时候给你补上去。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳...查看全文

律师分析： 通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，如果协商失败，拿起法律武器维护合法权益；但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡...查看全文

律师解答： 公司拖欠工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉或是直接申请劳动仲裁。首先，劳动者应该到所在市区的劳动部门进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下劳动者的基本资料，然后向公司调查了解，事情属实的，劳动监察部门会出面调解，遇到...查看全文