律师解答:
公司发工资是视企业的薪酬制度以及企业规模来看的,一般情况下,规模比较大的企业往往会选择办理银行代发工资业务,一般是会和银行签订代发工资协议,企业财务就可以直接使用商业银行网上银行财务室功能,可以批量处理员工工资发放;规模较小的企业一般就是直接由财务进行工资的发放。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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公司发工资是视企业的薪酬制度以及企业规模来看的,一般情况下,规模比较大的企业往往会选择办理银行代发工资业务,一般是会和银行签订代发工资协议,企业财务就可以直接使用商业银行网上银行财务室功能,可以批量处理员工工资发放;规模较小的企业一般就是直接由财务进行工资的发放。
【法律依据】:
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律解析: 公司发工资是视企业的薪酬制度以及企业规模来看的,一般情况下,规模比较大的企业往往会选择办理银行代发工资业务,一般是会和银行签订代发工资协议,企业财务就可以直接使用商业银行网上银行财务室功能,可以批量处理员工工资发放;规...查看全文
法律解析: 公司发工资是视企业的薪酬制度以及企业规模来看的,一般情况下,规模比较大的企业往往会选择办理银行代发工资业务,一般是会和银行签订代发工资协议,企业财务就可以直接使用商业银行网上银行财务室功能,可以批量处理员工工资发放;规...查看全文
律师解答: 中介派遣的就由中介公司发工资。小时工需要要签订书面劳动合同,约定合同期限和劳动报酬等,如果中介公司少发工资,可以向劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同是...查看全文
法律解析: 中介派遣的就由中介公司发工资。小时工需要要签订书面劳动合同,约定合同期限和劳动报酬等,如果中介公司少发工资,可以向劳动局投诉,也可以申请劳动仲裁。 【法律依据】: 《中华人民共和国民法典》 第九百六十一条 中介合同是...查看全文
律师解答: 正常来说,不管员工是否办理统一的银行卡,公司都不能因此拒绝给员工发放工资。而公司要求员工办理统一的银行卡作为工资卡,主要原因如下:1、如果员工不统一使用同一银行的银行卡收取工资,发工资时可能需要转入不同银行的卡。而跨行...查看全文
律师解答: 社保部门。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说,单位缴纳了生育保险的,由社保部门出...查看全文
律师解答: 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律...查看全文
根据《社会保险法》,参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,可从劳动保障行政部门领取基本养老金;未满十五年的可以继续缴费至满十五年后领取,也可以转入其他养老保险享受相应待遇。企业逾期给职工办理退休的,退休时间...查看全文
法律分析:一、退休工资是社保发还是财政发1、退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险,退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。2、基本养老金社会化发放是指职工个人按规定参...查看全文
律师解答: 劳务派遣工伤工资待遇应该由用人单位(劳务派遣公司)承担。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。因此,劳务派遣工伤待遇应由劳...查看全文
最低工资标准是劳动者应发工资不得低于当地最低工资标准,实发工资经过合理扣除后可能低于最低工资标准,但不能违反最低工资规定。包吃包住不计入工资,不能使实际支付低于最低工资标准。...查看全文
律师解答: 规模比较大、管理也比较规范的企业,多数会在每月十号之前发工资。这些公司一般是国企、上市公司、高科技公司,这些公司不仅发工资的日期比较早,其他的福利待遇也很好,各方面的制度也都很完善。除了高薪之外,像是带薪年假、过节福利...查看全文
全额拨款事业单位编制的人员工资,由本单位会计依照人事部门核准的员工工资来做工资表(有扣防洪、教育基金等费用的,也有加钱的),然后本单位领导签过字后报到财政局,再由财政局专人到银行协调给每个人工资卡打钱。...查看全文
亲,您好很高兴为您解答:、答事业编制的工资是财政局给发还是单位给发事业单位编制职工是哪里发工资要看事业单位性质,事业单位性质有公益性事业单位,非公益性事业单位,公益性事业单位是财政全额拨款发工资,比如学校等都是财政拨款发教师的工资...查看全文
律师解答: 是由公司发工资的,这只是公司雇用的临时工,应该由公司统一发放工资 工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】: 《工资支付暂行规...查看全文
律师解答: 各个公司的薪酬制度和发放形式不一,大多公司给员工发放的工资都是每月固定期限一次性支付完毕,本月发上个月的,所谓补发工资,就是除了先给你发的那一部分,比如基本工资,然后再给你发其它剩下的一部分或者是几部分的汇总(比如提成...查看全文
律师解答: 国家开发银行是我国规模最大、业务范围最广的国有商业银行之一,其主要业务为优先支持国家重点项目和地方经济发展。作为国有金融机构,国家开发银行的员工属于事业编制,但并不属于公务员。事业编制是指由政府以财政拨款的形式养护的具...查看全文
律师分析: 国家开发银行是我国规模最大、业务范围最广的国有商业银行之一,其主要业务为优先支持国家重点项目和地方经济发展。作为国有金融机构,国家开发银行的员工属于事业编制,但并不属于公务员。事业编制是指由政府以财政拨款的形式养护的具...查看全文
法律解析: 一般情况下,企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户(储蓄户);与银行签订代发协议明确各自权利义务。按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
法律解析: 一般情况下,企业在同一家银行开有企业账户和代发的个人账户(储蓄户);与银行签订代发协议明确各自权利义务。按照代发员工名字、身份证在储蓄柜台办理代发存折或借记卡。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条...查看全文
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