法律咨询解答
工会经费是按照工资的应发数，不是实发数，实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额，而工会经费是以工资总额为计提依据。实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
相关法律规定
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》
有工会经费的企业怎么发放福利
律师回答
摘要：工会经费按照工资的应发数计提，不考虑实发数扣除的社保、公积金、个税等余额。工资薪金总和不包括企业的福利费、教育经费、工会经费以及社会保险费和住房公积金。相关法律规定：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》。
延伸阅读
工会经费管理：优化企业福利发放机制
在工会经费管理方面，优化企业福利发放机制至关重要。首先，企业应确保工会经费的合理使用和透明管理，建立有效的预算和审批机制，确保每一笔经费都得到合理利用。其次，企业可以通过与员工进行沟通和调研，了解员工的实际需求和期望，以更好地确定福利发放的重点和方式。同时，建立公平公正的福利发放标准，避免偏袒特定群体或个人。此外，利用科技手段，如员工福利管理系统，提高福利发放的效率和准确性。最后，定期评估和调整福利发放机制，确保其与企业发展和员工需求保持一致。通过优化企业福利发放机制，可以提升员工满意度和忠诚度，增强企业的竞争力和形象。
在工会经费管理方面，优化企业福利发放机制至关重要。首先，企业应确保工会经费的合理使用和透明管理，建立有效的预算和审批机制，确保每一笔经费都得到合理利用。其次，企业可以通过与员工进行沟通和调研，了解员工的实际需求和期望，以更好地确定福利发放的重点和方式。同时，建立公平公正的福利发放标准，避免偏袒特定群体或个人。此外，利用科技手段，如员工福利管理系统，提高福利发放的效率和准确性。最后，定期评估和调整福利发放机制，确保其与企业发展和员工需求保持一致。通过优化企业福利发放机制，可以提升员工满意度和忠诚度，增强企业的竞争力和形象。
结语：合理使用和透明管理工会经费是企业的责任。通过沟通和调研员工需求，建立公平公正的福利发放标准，利用科技手段提高效率，定期评估和调整机制，可以提升员工满意度和企业形象。根据《企业所得税法实施条例》，工会经费按工资总额计提，不包括社保和公积金等费用。优化福利发放机制对于工会经费管理至关重要。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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