公司不发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对侵害劳动者权益的行为，可责令支付工资、经济补偿和赔偿金。根据劳动法和劳动部规定，克扣工资、拖欠工资、拒不支付加班工资的单位，除全额支...查看全文

用人单位不按时给劳动者发放工资,拖欠劳动者工资或者是克扣劳动者工资的,将会承担下列法律责任。因为《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。”一、用...查看全文

这段内容讲述的是劳动者在工作中遇到工资问题时的解决途径。如果用人单位不发工资,劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起...查看全文

如何应对老板不给工资的问题？可以通过以下途径解决：1.协商解决；2.向劳动部门投诉，申请劳动仲裁；3.如对仲裁结果不满意，可以向法院提起民事诉讼。此外，无故拖欠工资不包括自然灾害、战争等原因，以及经工会同意的暂时延期支付。其他情况...查看全文

拖欠工资的法律后果及解决方法。根据劳动合同法，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金，若用人单位未及时足额支付劳动报酬。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。用人单位拖欠工资时，劳动行政部门可责令其限期支付劳动报...查看全文

在我们的生活中，有很多在公司里面工作的员工可能会生病，在这个时候就可以请病假，那么事业单位的工作人员长期请病假这个工资来怎样进行计算？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了以下的内容，希望对您有所帮助。 一、病假 ...查看全文

劳动者未签订劳动合同且未支付工资，可提供劳动关系证明材料申请劳动仲裁。用人单位一个月内未签订书面劳动合同，需支付二倍工资。申请劳动仲裁需要《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明材料等。被申请人是用人单位，需提供工商注册登记证明；被...查看全文

用人单位应对劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 工厂老板拖欠工资怎么办 向劳动行政部门反映，或者协商素赔，协商不成申请劳动仲裁，或...查看全文

辞职厂里压了一个月的工资不发，可以通过协商、劳动行政部门举报、劳动局投诉或劳动仲裁来解决问题；如果拖欠工资较大，可以请律师打官司追回被拖欠的工资。...查看全文

事业单位不发工资的处理方法：一、沟通协商解决，尽量理性处理；二、协商失败后，使用法律武器维护合法权益，搜集证据；避免过激行为。根据《劳动法》第九十一条，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿并处以赔偿金，如克扣工资、拒不支付加班...查看全文

律师分析： 事业单位不发工资应该先进行协商，协商失败，拿起法律武器维护合法权益，但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情...查看全文

法律分析：关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对...查看全文

法律分析:劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报...查看全文

劳动者辞职后未获得工资支付，可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁要求支付工资；如果是个人工作，可以通过法院起诉要求支付劳动报酬。劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同解除、辞退和辞职、工作时间和福利等方面的问题。单位需要支付赔偿金的情况包括...查看全文

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资。用人单位克扣或拖欠工资的，将受到行政部门的处罚。因此，离职时应发放完整的工资，包括半个月工资。...查看全文

单位不按时发工资怎么办 单位不按时发工资可以采取下列方式： 1、首先与单位协商沟通，如果协商不成的，可以向当地劳动执法监察大队投诉。 2、可以向法院申请支付令。 3、可以到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向...查看全文

单位不给工资条侵犯劳动者合法权益，但不违法。工资条是劳动者知情权和监督权的体现，也可作为收入证明和监督工资发放。公司不给工资条违法，应提供个人工资清单。老板扣员工工资一般不合法，除非劳动者个人原因造成经济损失，扣除不超过工资的20...查看全文

工伤期间单位不发工资，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式维权。工伤期间工资不仅仅是基本工资，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位支付。工伤职工评定伤残等级后，享受相应待遇。工伤认定情形包括工作时间内受伤、预备性或收尾性工作受伤、履...查看全文

律师分析： 用人单位要是违反了最低工资标准的规定,那么就要承担相应的法律责任,即对劳动者承担相应的赔偿责任。由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文

律师解答： 用人单位要是违反了最低工资标准的规定,那么就要承担相应的法律责任,即对劳动者承担相应的赔偿责任。由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共...查看全文