事实劳动关系的处理：
(1)及时签订书面劳动合同。
(2)对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。
(3)事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式：
一是协商一致解除;
二是法定解除。
协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。
工作中什么是事实劳动关系
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式：
(一)应签订而未签订劳动合同;
(二)以口头问答代替书面合同;
(三)以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题;
(四)劳动合同期满后，未终止或未签订手续而形成的劳动关系;(五)劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。
如何证明事实劳动关系存在
证明事实劳动关系存在的方式是认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件；
3.考勤记录；
4.其他劳动者的证言等。
工作中怎么证明是事实劳动关系
劳动者要收集以下证据证明事实劳动关系：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
不签劳动合同是否存在事实劳动关系？
不签劳动合同存在事实劳动关系。
在我国事实劳动关系如何解除
事实劳动关系的解除方式如下：
①劳资双方同意解除劳动关系
根据我国《劳动法》第24条中规定，如果企业公司能够与劳动者达成一致意见，全都同意解除劳动关系的，那么依法事实劳动关系解除。
②劳动者过失被解雇或者被公司开除
根据劳动法和行政法规中的规定，如果劳动者犯了大错，给企业公司造成了很大损失的，企业公司可以解除与其的劳动关系，如果是企业公司单方面解除劳动关系，而劳动者没有过错，那么企业公司就应该给予劳动者一定的赔偿。
③劳动者主动提出解除劳动关系
只要证明劳动者受到了胁迫，人身受到威胁，或者是企业公司没有按时支付工资等情况，那么劳动者就可以主动提出解除劳动关系，而且法律也会认可。
