法律分析:劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合...查看全文

法律分析:劳动合同法施行前的事实劳动关系的处理办法:该事实劳动关系继续有效，但是用人单位与劳动者应当在劳动合同法施行之日起的一个月内订立书面的劳动合同。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第九十七条_...查看全文

法律分析：在实际中，如果存在事实劳动关系，可以这样处理：1、及时签订书面劳动合同；2、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》；3、解除事实劳动关系。法律依据：_x000D_ ...查看全文

法律分析:处理事实劳动关系的办法:用人单位应当及时与劳动者订立书面的劳动合同，确认其劳动关系；如果单位与劳动者未签订合同的期限超过一个月的，则还要依法支付给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《...查看全文

法律解析： 事实劳动关系的处理方法有：协商、申请劳动争议调解程序、申请劳动争议诉讼程序等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调...查看全文

法律解析： 事实劳动关系发生争议的处理方法如下： 1、协商处理； 2、申请仲裁； 3、提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可...查看全文

法律解析： 事实劳动关系发生争议的处理方法如下： 1、协商处理； 2、申请仲裁； 3、提起诉讼。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可...查看全文

缓刑的判处，是在犯罪分子已经被判处刑罚的基础上才能适用的。逮捕后不能立刻适用缓刑，需要等到被逮捕人经过法院判决之后，才可能适用。 同时，被判处的刑罚要是拘役或者三年及以下的有期徒刑；犯罪分子要有悔改的表现，审判机关也认为，就算不实...查看全文

事实劳动关系的处理： (1)及时签订书面劳动合同。 (2)对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。 (3)事实劳动关系的解除，对于事实劳动关系的解除，主要有两种方式： 一是协商一致解除; 二是法定解除。 协...查看全文

法律分析:事实劳动关系的处理:_x000D_ 1、及时签订书面劳动合同；_x000D_ 2、劳动合同可以继续约定违约金；_x000D_ 3、对不愿订立劳动合同的员工，要立即发出《劳动合同限期签订通知书》。法...查看全文

劳动合同的签订对于维持劳动关系至关重要，双方应当协商补签劳动合同。如果一方不同意签订劳动合同，劳动关系可以解除且无需支付经济补偿金。若用人单位故意拖延签订劳动合同，事实劳动关系仍然存在，解除时需支付经济补偿金。若双方不具备签订劳动...查看全文

律师分析： 用人单位处理事实劳动关系规避法律风险的方式是建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条...查看全文

劳动关系的证明可以通过工资支付凭证、社保缴纳记录、身份证明、招聘记录、考勤记录等方式进行；劳动合同的条件包括用人单位和劳动者的主体资格、合同草案的起草和协商、双方意见的充分协商、合同的鉴证和备案等；即使未签订劳动合同，只要有一定的...查看全文

法律分析： 劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，双方可以协商终止劳动关系。或者是劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在解除劳动关系的同时，主张用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条...查看全文

法律分析:确定事实劳动关系可以通过这些材料证明:_x000D_ 1、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；_x000D_ 2、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；_x000D_ 3、考勤记录...查看全文

法律分析：事实劳动关系可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确认，同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像，以证明双方劳动事实的发生。法律依据：_x000D_ 《关于确定劳动关系有...查看全文

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但同时满足以下条件，劳动关系仍然成立：用人单位和劳动者具备法律规定的主体资格；用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理...查看全文

法律分析： 当事人可以利用工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证，招工招聘，登记表、报名表等招用记录，考勤记录等作为证据。法律规定，建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...查看全文

事实劳动关系无法反驳，包括口头协议、未签订合同、延续关系、其他合同形式和无效合同。事实劳动关系的确认扩大了劳动保护范围，维护了劳动者权益。劳动关系的存续时间取决于合同约定或实际建立时间。劳动关系认定要素包括主体资格、劳动规章制度适...查看全文

法律分析： 　　认定劳动关系主要依据是劳动合同，没有签订劳动合同的，双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的...查看全文