用人单位如何处理事实劳动关系规避法律风险？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问用人单位逃避事实劳动关系怎么处理

答

事实劳动关系应如何解决,用人单位该如何依法处理事实劳动关系 1、及时签订书面劳动合同。 &nbs...查看全文

问事实劳动关系对用人单位有哪些风险

答

用人单位未及时与职工签订书面劳动合同，超过1个月未满1年，应按劳动合同法规定支付两倍工资，并补订合同；满1年未订立书面合同，应立即支付两倍工资，并视为订立无固定期限合同，需立即补订合同。...查看全文

问用人单位签订劳动合同如何规避风险

答

第一，要及时签订书面劳动合同。 1.用人单位必须树立“劳动合同先行”的观念，养成先签订劳动合同后用工的习惯，在法律规定的期限与劳动者签订书面劳动合同; 2.最迟在建立劳动关系起一个月内与劳动者及时签订书面劳动合同; 3.劳动合同中...查看全文

问劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担的风险有什么

答

法律解析：事实劳动关系用人单位存在的风险有：1、存在事实劳动关系的双倍工资风险；2、终止或解除事实劳动关系的风险。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...查看全文

问劳动法中事实劳动关系对用人单位可能承担的风险有什么

答

问如何证实与用人单位的实际劳动关系

答

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，但符合一定条件，则劳动关系成立。用人单位未签订劳动合同时，可以参考工资支付凭证、身份证明、招聘记录、考勤记录等凭证来认定劳动关系，其中用人...查看全文

问用人单位招聘尚未与原单位解除劳动关系的劳动者有何法律风险

答

法律赋予用人单位解除与其他用人单位存在劳动关系的劳动者的权利，但需满足一定条件，如劳动者对本单位工作任务造成严重影响且拒不改正。根据《劳动合同法》第39条，用人单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿金。...查看全文

问如何处理事实劳动关系

答

法律分析:处理事实劳动关系的办法:用人单位应当及时与劳动者订立书面的劳动合同，确认其劳动关系；如果单位与劳动者未签订合同的期限超过一个月的，则还要依法支付给劳动者最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据:《《...查看全文

问事实劳动关系如何处理

答

法律分析:事实劳动关系处理:及时签订书面劳动合同；用人单位不愿意签订的，自用工之日起超过一个月不满一年的，向劳动者支付双倍工资；用人单位自用工之日起超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之...查看全文

问如何处理事实劳动关系

答

法律解析：事实劳动关系的处理方法有：协商、申请劳动争议调解程序、申请劳动争议诉讼程序等。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调...查看全文

问如何证实劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系？

答

证明有事实劳动关系需要满足以下条件：1.用人单位和劳动者具备合法资格；2.用人单位制定的劳动规章制度适用于劳动者，并接受用人单位的管理，从事有报酬的劳动；3.劳动者的工作是用人单位业务的一部分。...查看全文

问用人单位签订劳动合同应该规避风险

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问如何规避法律风险

答

一、创业过程中如何规避法律风险 1、首先，要考查企业的发展方向是否符合国家产业政策。当前，如果参与去产能的企业，风险就很大，反之，参与科技创新型企业，就会有发展潜力。 2、其次，要确定证照是否齐全。证照不仅仅指法人执照，那只能说...查看全文

问事实劳动关系应如何处理

答

法律分析:劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合...查看全文

问法律如何规定用人单位与劳动者之间的关系

答

不签订劳动合同的后果是，用人单位应向劳动者支付每月二倍工资。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，也应支付二倍工资。同时，劳动者有权要求订立无固定期限劳动合同，特定情况下也可续订劳动合同。劳动合同的订立对于明确...查看全文

问法律如何规定用人单位不得违法解除劳动关系？

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解除劳动关系法院判定依据是什么？根据《劳动合同法》，用人单位可通过协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员等方式解除劳动合同。协商解除需双方一致同意，过错解除涉及严重违规行为，非过错解除需提前通知或支付赔偿，经济性裁员需满足一定...查看全文

问员工辞职,用人单位如何规避日后风险？

答

律师分析：对于员工主动辞职，用人单位要注意规避以下风险： 1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题； 2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬，避免秘密泄露； 3、对于员工的档案要记得保存。【法律依据】：《中...查看全文

问员工辞职,用人单位如何规避日后风险

答

法律解析：对于员工主动辞职，用人单位要注意规避以下风险： 1、及时给劳动者办理离职手续，并处理好社保问题； 2、如果与员工签订了保密协议，应当按约定支付报酬，避免秘密泄露； 3、对于员工的档案要记得保存。【法律依据】: 《中...查看全文

问代理法人如何规避风险？

答

律师分析：对于被邀请担任他人公司挂名法人代表的朋友，应该先对该公司的经营情况有一个较全面地了解和掌握，然后再做出决定。如果发现该公司存在非法经营、偷税漏税等不正常情况，应当果断拒绝担任挂名法人代表，已经担任的应立即要求公司予以变...查看全文

问如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系？

答

律师分析：劳动者证明与单位有劳动关系：1、用人单位和劳动者主体合格；2、劳动者为用人单位进行有报酬服务，用人单位依法对劳动者进行管理；3、劳动者参与用人单位的工作运作；4、劳动者提供工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录或...查看全文